Objetivos: Con el Máster MBA; Especialidad en Recursos Humanos, dotaremos a nuestros alumnos de una
visión global e integradora de todas las áreas funcionales de la empresa y le ayudaremos a desarrollar
las habilidades gerenciales necesarias para la gestión...
UNISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona |
Curso en Madrid
Objetivos: Desarrollar habilidades de liderazgo: El programa busca fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión empresarial para que los estudiantes puedan liderar equipos de trabajo y tomar decisiones efectivas.
Profundizar en la gestión...
Instituto Europeo de Posgrado (IEP) |
Curso online
Objetivos: El objetivo es estudiar los modelos de gestión integral de los recursos humanos y la importancia del diseño organizativo. Conoceremos la importancia del talento y las diferencias con los recursos humanos, analizaremos cómo se organiza una empresa...
Objetivos: Permite conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal, conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal, conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y...
Objetivos: La doble titulación de Máster en Administración de Empresas (MBA) y Postgrado en Dirección de Recursos Humanos de Mediterránea Business School es un programa diseñado para dotar a los alumnos de las capacidades necesarias para dirigir y administrar...
EFEM Escuela de Formación empresarial |
Máster online
Objetivos: El MBA & Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades:
Proporcionar una visión integral y estratégica de la empresa.
Dominar las técnicas empresariales de dirección...
EFEM Escuela de Formación empresarial |
Curso online
Objetivos: Proporcionar una visión integral y estratégica de la empresa.
Dominar las técnicas empresariales de dirección media y alta dirección.
Desarrollar dotes de liderazgo que le permitan llevar a su equipo de trabajo a alcanzar los objetivos generales...
Objetivos: Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área...