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Cursos de habilidades directivas

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ESTRATÉGICAS DE GESTIÓN MÓDULO 2. DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 8
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Objetivos: Conocer los fundamentos que engloban el emprendimiento y dirección de nuevas empresas. Desarrollar los métodos de financiación necesarios para acometer proyectos empresariales. Profundizar en los mecanismos y herramientas para la correcta valoración...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO
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COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN BLOQUE I. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN DE PROYECTOS MÓDULO 1. DIRECCIÓN Y MODELOS
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. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 1. La importancia de las organizaciones 2. Aproximación conceptual a la organización 3. Tipos
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Objetivos: Establecer en qué consisten las relaciones grupales y técnicas de grupo.- Profundizar en las habilidades sociales en la gestión de grupos.- Conocer en qué consiste el liderazgo de un equipo.- Definir los conflictos y sus modos de prevención...
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. Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo 3. La importancia del trabajo en equipo 4. Ventajas e inconvenientes de los equipos de trabajo 5. Modelos
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Objetivos: Este máster le prepara para crear, gestionar y liderar equipos de trabajo orientados a objetivos en el seno de una empresa. Este objetivo general se concreta en los siguientes específicos: conocer los nuevos modelos organizativos en los que...
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Y MODELOS DE LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 1. BASES DE LA DIRECCIÓN Y EL LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE LIDERAZGO MÓDULO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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de la gestión por competencias Características de la gestión por competencias Beneficios del modelo de gestión por competencias 2. El proceso de selección Pruebas
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO | Postgrado a distancia
. DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 1. La importancia de las organizaciones 2. Aproximación
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Objetivos: Se trata de aprender a analizar, gestionar los puestos de la organización, seleccionar aquellos perfiles más adecuados para el puesto, comunicar y motivar a las personas, gestionar, asignar las tareas y el tiempo e implementar un estilo de...

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Objetivos: Saber captar el talento humano necesario, gestionando equipos con sus emociones y motivaciones permite generar una cultura empresarial para el logro de objetivos. El programa se encuentra a la vanguardia de las nuevas tendencias de Marketing...
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BLOQUE 1. MEDIACIÓN TEMA 1. Teoría del conflicto TEMA 2. La necesidad de cambio en los modelos de gestión de conflictos TEMA 3. Marco normativo TEMA

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Objetivos: El programa está dirigido tanto a postgraduados como a profesionales, directivos o personas con experiencia que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del área de la dirección de empresas. También está orientado a empresarios que...

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de clientes en la era digital 4. La experiencia de clientes 5. Transformación de procesos y personas en la era digital 6. Los nuevos modelos de negocio

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Objetivos: Al finalizar el Posgrado en Coaching, PNL e Inteligencia Emocional, el estudiante se habrá especializado para: Obtener las competencias necesarias para el desarrollo y práctica profesional. Poner en prácticas los diferentes métodos y estrategias...

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Las emociones Resumen Agenda de aprendizaje Prácticas y ejercicios Tema 7: MODELO MILTON ERICKSON Funciones de la mente: Consciente y subconsciente Reglas

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