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. Coaching E Inteligencia Emocional Módulo 15. Programa De Desarrollo Personal Y Competencial PARTE 2 GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y AFRONTAMIENTO DEL SÍNDROME
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Requisitos: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable en el área.
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LABORAL 1. Introducción 2. Concepto y modelos teóricos del estrés laboral 3. Desarrollo del estrés laboral 4. Tipos de estrés laboral 5. Causas del estrés
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de selección La entrevista laboral Entrevistas estructuradas Dinámicas de Grupo Plan de acogida UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 El uso
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Postgrado online
Objetivos: Estudiará los diferentes programas y técnicas más actuales para mejorar el funcionamiento de cualquier equipo de trabajo, como son los programas de entretenimiento o las técnicas de desarrollo en equipo. Requisitos: No presenta.A quién va dirigido:...
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Objetivos: Analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas- Realizar las gestiones administrativas...
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Máster a distancia
EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO
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Objetivos: Los objetivos de nuestro Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral (Doble Titulación) son muy claros y te ayudarán a formarte en esta área. Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Va dirigido a aquellos profesionales...
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UNIDAD DIDÁCTICA 3. COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO AMBIENTAL 1. Conservación de recursos naturales 2. Energías renovables 3. Cambio climático RESUMEN
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Objetivos: Los objetivos que debes alcanzar con este máster de orientación laboral son los siguientes: Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia...
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. Prevención de riesgos laborales en la gestión de recursos humanos Unidad didáctica 1. Caracterización de la prevención Unidad didáctica 2. Ley de prevención de riesgos laborales
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PARTE 1. ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL Primer acercamiento al concepto de orientación laboral Evolución histórica
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Solucionario Ejercicios Prácticos Inteligencia emocional y manejo de conflictos Introducción El conflicto laboral Formas de prevenir el conflicto
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Lo más importante en cualquier trabajo, empresa o emprendimiento es el valor que se le da a los recursos humanos, si crees que tienes talento para construir una carrera profesional en este sector, deberías realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos...
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Objetivos: Permite conocer la estructura de la formación profesional,
la elaboración de la programación didáctica de una acción
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3. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS El concepto de la competencia laboral Objetivos
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Requisitos: No es necesario ningún requisito previo.A quién va dirigido: Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación...
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EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO
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PARTE 1. MBA MÓDULO 1. EXPERTO EN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRÁCTICAR UNIDAD DIDÁCTICA 3
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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