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Cursos de rrhh

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Objetivos: Con el documento oficial de Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD0208) estarás capacitado como: - Técnicos Superiores en Recursos Humanos en general. - Técnicos Medios en Relaciones Laborales. - Empleados administrativos de servicios...

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La gestión de Recursos Humanos es un factor de vital importancia para cualquier empresa u organización ¿Te interesaría formarte profesionalmente en esta área? En Lectiva.com contarás con un excelente curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos, el...

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/a.Aplicaciones de Gestión de RRHH: Competencias, Desempeño y Clima laboral: El desarrollo de personas integrado en las políticas de personal y con las herramientas

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SELECCION Y GESTION POR COMPETENCIAS EL RECLUTAMIENTO · Definición, procesos y finalidad del reclutamiento · Fuentes de reclutamiento · Evaluación

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Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

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La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. Con este conjunto de materiales didácticos...

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Gestión administrativa de personal 60 Contratación laboral 20 Cálculo de prestaciones de la seguridad social 10 Retribuciones salariales, cotización y recaudación 20 Aplicaciones informáticas de administración de...

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Entre los objetivos del área de Relaciones laborales: - Tipos de contrato de trabajo - Tramitar las altas del trabajador en Seguridad Social - Realización de nómina - La cuota de cotización y la liquidación de cotizaciones - El IRPF - La extinción de...

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Objetivos: Conocer los fundamentos del derecho del trabajo, la gestión laboral, la seguridad social, la gestión de nóminas y cotizaciones, la acción protectora de la SS, el proceso jurisdiccional laboral, la gestión administrativa de las relaciones laborales...
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Objetivos: - Conocer las fuentes, herramientas y métodos para efectuar el reclutamiento. - Diseñar un proceso de selección que cumpla con las exigencias y requisitos del puesto. - Ejecutar un proceso de selección, cumpliendo con las exigencias y requisitos...

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de influencia. 3.4. Conclusiones. UD4. La selección por competencias. 4.1. Introducción. 4.2. El modelo de gestión por competencias. 4.3. Implantación

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1. Detección de necesidades de contratación. 2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 3. Soporte documental e informático

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Temario 1. Selección de Personal. 2. Formación de Recursos Humanos. 3. Control de Personal. 4. Aplicaciones informáticas para la gestión

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Gestión administrativa de las relaciones laborales. Contratación laboral. Cálculo de las prestaciones de la seguridad social. Retribuciones

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