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Cursos de rrhh

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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL I Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Unidad didáctica 1. Introducción al derecho
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A quién va dirigido: Personal RRHH, departamentos administración, laboral, gestión de personal. Curso orientado a trabajadores en activo (el curso tiene un coste).

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Aprenderás todo lo necesario sobre contratación, nóminas a nivel básico, la utilización de la Sede Electrónica de la Seguridad Social y sobre cotización en el Sistema de Liquidación Directa.Objetivos: Aportar a los participantes los conocimientos básicos...

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Formar a los estudiantes en al aplicación informática "Software "A3-NÓMINAS": para la gestión de los departamentos de personal de las empresas y para despachos profesionales.Requisitos: Condiciones generales de acceso a la universidad.

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UD1. Introducción. 1.1. Conceptos básicos del derecho laboral. Fuentes. 1.2. Regímenes de la seguridad social. 1.3. Inscripción en la seguridad

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Objetivos: -Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial. -Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad empresarial. -Desarrollar los...

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Objetivos: • Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas. • Dominar todos los elementos que forman parte...

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de las redes sociales en las empresas: adaptación del Código de conducta de las empresas a las redes sociales Política de privacidad en Facebook Ley de seguridad

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Adquiere destrezas en comunicación con la Tesorería de la Seguridad Social, gestión de relaciones laborales con Delta, contratos laborales a través de Contrata, ejecución de comunicaciones con RED, intercambio de ficheros con SILTRA y comprensión de sistemas...

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El objetivo de este curso es conocer los aspectos más relevantes sobre Cotización y Recaudación en el Sistema de Seguridad Social, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.

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Requisitos: No existen unos requisitos específicos para acceder a un puesto de Administrativo de Personal, no obstante sí que existen unos requisitos mínimos a cumplir respecto a formación exigida que son los siguientes: Graduado en Educación Secundaria...

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