PARTE 1
GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo
Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de...
PARTE 1 DINÁMICAS DE GRUPO
Unidad Didáctica 1. El Grupo: Elementos, Características Y Roles
Unidad Didáctica 2. El Liderazgo Eficaz Dentro Del Grupo
Unidad Didáctica 3. La Comunicación
Unidad Didáctica...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES 1. Introducción. Antecedentes históricos del estrés2. Conceptos básicos3. Desencadenantes y causas del estrés4. Tipos de estrés5...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRELIMINARES 1. IntroducciónUNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS PREVIOS 1. Introducción al conflicto2. Perspectivas y definición del conflicto3. Elementos básicos y tipo de conflictos4. Niveles del...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo.
Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo.
Unidad didáctica 3. Empowerment.
MÓDULO...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo.
Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo.
Unidad didáctica 3. Empowerment.
MÓDULO...
PARTE 1: PROJECT MANAGER
Módulo 1. Dirección y modelos de liderazgo
Módulo 2. Introducción a la gestión de proyectos
Módulo 3. Estrategia y gestión
Módulo 4. Dirección estandarizada de proyectos:...
PARTE 1 INTELIGENCIA EMOCIONAL
BASES DE LA INTELIGENCIA Y DEL DESARROLLO EMOCIONAL
Módulo 1. Inteligencia Y Emociones
Módulo 2. Teorías Sobre Las Emociones
Módulo 3. Introducción A La Inteligencia Emocional (Ie)
Módulo...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo
Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo
Unidad didáctica 3. Empowerment
MÓDULO...
Módulo 1. Gestión de los recursos humanos
Unidad didáctica 1. Origen y antecedentes históricos
Unidad didáctica 2. Organización empresarial
Unidad didáctica 3. Dirección y gestión de recursos...
A quién va dirigido: Personal RRHH, departamentos administración, laboral, gestión de personal.
Curso orientado a trabajadores en activo (el curso tiene un coste).
Objetivos: El principal objetivo es que el estudiante adquiera las herramientas necesarias para desarrollarse de manera profesional en el sector. Requisitos: No se necesitan requisitos previos.A quién va dirigido: Dirigido a administrativos, contables...
En las funciones directivas, gran parte de los esfuerzos se dedica a dirigir a las personas, guiándoles en el día a día e implementando procesos de cambio que garantizan tanto la evolución profesional de los empleados como el crecimiento de la organización...
¿Te gustaría trabajar en el área de administración y recursos humanos dentro de una empresa? Si estás buscando una formación que te permita acceder a este sector con garantías, ¡has encontrado el curso que necesitabas!
Este programa formativo titulado...
GRUPO ATU |
Curso subvencionado para trabajadores online
Objetivos: Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía...
Aprender a realizar nóminas, redactar contratos y hacer una buena gestión con la seguridad social en las empresas.Objetivos: Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones...
Study Formación Profesional |
Curso subvencionado para trabajadores online
Objetivos: Mejora de la formación continua dentro del sector laboral propio.
Requisitos: Estar dado de alta en la seguridad social y residir en el estado Español.A quién va dirigido: A personas trabajadoras.
Aprenderás las nociones y habilidades sobre el análisis de las políticas retributivas y aquellas modificaciones que permitan mejorar la competitividad de una empresa, según sus necesidades y características.Objetivos: Los objetivos del curso son conocer...