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GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA
INTRODUCCIÓN
BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO |
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MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. Concepto
Unidad Didáctica 2. Evolución Histórica
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. Organización...
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INENKA BUSINESS SCHOOL |
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PARTE 1. GESTIÓN FISCAL
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN FISCAL
MÓDULO 2. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES I
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MÓDULO 4. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO...
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Centro de Estudios de Psicología |
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UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
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¿Quieres destacar en el mundo laboral? ¡Este programa de especialización te brinda las herramientas clave para convertirte en un experto en asesoramiento y gestión laboral! Lectiva.com te presenta un increíble Curso universitario de especialización Técnico...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL |
Curso online
PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
Módulo 2. Introducción a la seguridad social
Módulo 3. Negociación colectiva y convenios colectivos
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Centro de Formación Ica |
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Módulo 1: gestión de nóminas y seguridad social 1ª parte
Tema 1. La empresa y los trámites administrativos iniciales para su puesta en marcha
La empresa
Declaración censal de inicio de la actividad
Alta en el iae
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Objetivos: Conocer y asimilar los principales conceptos relacionados con la gestión de los recursos humanos, así como comprender de su importancia en las estructuras empresariales modernas. Adquirir los conocimientos necesarios para manejar los elementos...
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Objetivos: En este curso contemplarás todo lo relacionado con la comunicación en la empresa, la articulación del departamento de recursos humanos y la motivación a los trabajadores a través de distintas formas de recompensa.Requisitos: No tiene requisitos...
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Curso en Madrid y 49 sedes más
Capítulo 1: Cuestiones generales GeneralidadesNaturaleza y características. Objeto. Ámbito de aplicación. Regulación jurídica. Elementos materialesHecho imponible. Rentas no sujetas. Rentas exentas. Elementos...
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PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
Módulo 2. Introducción a la seguridad social
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Objetivos: El curso de Gestión Laboral para PYMES es un curso eminentemente práctico, que intenta darle unos conocimientos suficientes en confección de nóminas y seguros sociales.Requisitos: Ninguno, el curso comienza desde 0
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Objetivos: "Este curso esta desarrollado de forma que a Vd. le sea sencillo, rápido y cómodo su aprendizaje. Sus objetivos principales son los siguientes:
1º Conocer y saber aplicar los principios y las técnicas de la evaluación del desempeño del puesto...
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Escuela Internacional de Estudios Profesionales |
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MÓDULO I:
1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
4. La Gestión por Competencias
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Módulo 1: DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 1: EL CONTROL DE SU PROPIA CARRERA PROFESIONAL
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Las grandes corporaciones y empresas requieren profesionales altamente capacitados en la gestión de su talento humano. Por eso, Lectiva.com te brinda el Máster en Recursos Humanos y Asesoría Laboral con Nómina Plus Profesional, diseñado para satisfacer...
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Curso en Madrid
MÓDULO 1: DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 1: EL CONTROL DE SU PROPIA CARRERA PROFESIONAL
1. Agradecimientos
2. ¿Qué voy a aprender con esta nota técnica?
3. Declaración de intenciones
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Aspectos Generales
1. Concepto : estrés bueno y estrés malo
2. Como detectar el estrés .Medidas de estrés : los acontecimientos vitales estresantes
3. Cómo me afecta el estrés. Sistemas cognitivo fisiológico...
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CURSOLINE |
Curso a distancia
Objetivos:
Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:
* Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.
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