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PARTE 1GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLSMÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVASUNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO
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PARTE 1MEDICINA INTERNAMÓDULO 1. NOCIONES BÁSICAS SOBRE SALUD HUMANAUNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE SALUD Y ENFERMEDADUNIDAD DIDÁCTICA 2. CONDICIONANTES DE LA SALUDUNIDAD DIDÁCTICA 3. TERAPIAS PARA RESTABLECER LA SALUD1...
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Sondeos y perforaciones. Generalidades. Sondeos a cielo abierto. Sondeos por perforación y perforaciones. Replanteo y estaquillado de las obras. Producción de energía en las obras. El transporte en las obras públicas. Generalidades...

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¡Desarrolla tu carrera en el fascinante mundo de la gestión auxiliar de personal con el curso de "Gestión Auxiliar de Personal (con prácticas)"! Únicas Formación Sl, uno de los centros líderes en formación especializada, te ofrece la oportunidad de adquirir...
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Objetivos: Permite conocer los fundamentos del derecho del trabajo, las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, los contratos, la gestión laboral, la prevención de riesgos...
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MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo. Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo. Unidad didáctica 3. Empowerment.   MÓDULO...
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GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA INTRODUCCIÓN BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y...
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Conceptos básicos sobre seguridad y salud El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo  Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas...

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TEMA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING? El cambio, la crisis y la construcción de la identidad Concepto de coaching Etimología del coaching Influencias del coaching Influencias filosóficas Influencias psicológicas Otras...
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Objetivos: Prevenir el mobbing y otros tipos de acoso, como el bullying. Aprender las técnicas de identificación del mobbing y bullying, técnicas de intervención y actuación. Requisitos: No presenta requisitos previos.A quién va dirigido: Este programa...
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PARTE 1 DINÁMICAS DE GRUPO Unidad Didáctica 1. El Grupo: Elementos, Características Y Roles Unidad Didáctica 2. El Liderazgo Eficaz Dentro Del Grupo Unidad Didáctica 3. La Comunicación Unidad Didáctica...
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Introducción a la gestión de Recursos Humanos Introducción.  El departamento de Recursos Humanos.  Perfil del directivo de Recursos Humanos.  La gestión de Recursos Humanos.  Resumen. Dirección...

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El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Recursos Humanos y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias...
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MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Unidad Didáctica 1. Concepto Unidad Didáctica 2. Evolución Histórica MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Unidad Didáctica 1. Organización...
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PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Módulo 2. Introducción a la seguridad social Módulo 3. Negociación colectiva y convenios colectivos Módulo...
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Objetivos: - Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. - Preparar la documentación, los...

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Objetivos: Adquirir una visión general sobre la gestión de proyectos. Conocer las etapas de un proyecto. Adquirir los conocimientos necesarios sobre el control, los costes y la calidad de la gestión de los proyectos. Describir la naturaleza de un proyecto...
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