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Objetivos: La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad...
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MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. Concepto
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PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
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Módulo 3. Negociación colectiva y convenios colectivos
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Los cursos de formación bonificada son una modalidad de formación continua respaldada por el Estado para promover el aprendizaje en las empresas. Estos cursos permiten a las empresas invertir en la capacitación de sus empleados utilizando un crédito adjudicado...
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PARTE 1: PROJECT MANAGER
Módulo 1. Dirección y modelos de liderazgo
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Objetivos: Los objetivos de este curso son:
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La manipulación manual de cargas es, según la definición del Real Decreto 487/1997, "cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento...
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El Reclutamiento 2.0 es una alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste, y para nadie es un secreto que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales está equilibrando la balanza entre las...
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La fuerte necesidad de autorrealización de las últimas generaciones y los cambios asociados a la economía del conocimiento demandan una nueva gestión del talento más personalizada. Sn embargo, la gestión de los RRHH sigue basándose en planteamientos obsoletos...
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Adquirir los conocimientos necesarios, que permitan al encargado de tienda planificar la actividad administrativo-comercial y supervisar las tareas de venta, animación y aprovisionamiento del punto de venta, así como coordinar al personal del establecimiento
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