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Objetivos: Permite conocer el team building, la gestión de liderazgo de grupos de trabajo orientados a objetivos, la negociación, el liderazgo y la comunicación en la empresa, el rol del directivo en la organización, la gestión de reuniones y la negociación...
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Objetivos: El objetivo principal de este acto formativo es que, una vez finalizado el mismo, seas capaz de ofrecer orientación y asesoría en el ámbito laboral, así como llevar a cabo procesos de selección de personal.Requisitos: No es necesario cumplir...
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SELECT BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: Permite conocer la dirección y gestión de Pymes, la empresa, organización y liderazgo, el plan de empresa, la gestión laboral y recursos humanos, la planificación de plantillas, la comunicación interna y externa, la seguridad social, el impuesto...
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Fufess - Formación y Estudios Sociales y Sanitarios |
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de los Representantes legales de los trabajadores en los contratos efectuados por la empresa. UNIDAD 3. LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. Introducción
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Objetivos: El Programa MBA de ESIC - Escuela Internacional de Gerencia persigue como objetivo fundamental entrenar a los participantes en las técnicas y habilidades más avanzadas de gestión empresarial para que puedan liderar y dirigir organizaciones...
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1.El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y período de liquidación de la nómina.
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Sólo si miramos a cada persona como una fuerza con una dirección y un sentido, podremos mirar a la empresa como la unión de todas esas fuerzas que rigen en ella.Objetivos: Aprender a conocerse en profundidad para liderarse y liderar
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MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS Introducción a la gestión de Recursos Humanos El departamento de Recursos Humanos Perfil del directivo
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Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva...
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Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en...
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Requisitos: De forma general se requiere una aceptable presencia física, una inteligencia despierta, una cierta facilidad para las relaciones humanas y, sobre todo, un serio y constante afán de superación. No es un requisito excluyente, pero si de gran...
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Curso en A Coruña y 57 sedes más
Requisitos: De forma general se requiere una aceptable presencia física, una inteligencia despierta, una cierta facilidad para las relaciones humanas y, sobre todo, un serio y constante afán de superación. No es un requisito excluyente, pero si de gran...
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Curso en Barcelona y 1 sede más
Objetivos: Conocer y asimilar los principales conceptos relacionados con la gestión de los recursos humanos, así como comprender de su importancia en las estructuras empresariales modernas.
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de los distintos clientes: 4. Relación con el cliente a través de distintos canales: - 5. Criterios de calidad en la atención al cliente: satisfacción del cliente. 6
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Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte...
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