Módulo 1. Planificación estratégica de recursos humanos.

• Introducción.
• Funciones de la dirección de recursos humanos.
• Planificación de necesidades de personal.

Módulo 2. Establecimiento de los requisitos de los puestos de trabajo.

• Análisis de puestos de trabajo.
• Descripción de puestos de trabajo.
• Valoración de puestos de trabajo.

Módulo 3. El proceso de captación y selección de personas.

• La captación y preselección de candidatos.
• Técnicas de selección de personas.
• Buenas prácticas en la selección de personas.

Módulo 4. La gestión de la formación y el desarrollo de personas.

• El análisis de necesidades de formación.
• Elaboración de planes de formación.
• La evaluación de la formación.

Módulo 5. La gestión de recursos humanos por competencias.

• Las competencias en las organizaciones.
• Implementación de un sistema de gestión por competencias.
• Aplicaciones de la gestión de recursos humanos por competencias.