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Primera Parte: Conceptos y principios 1.Una definición ampliada de retribución2.Atraer, fidelizar y motivar el talentoSegunda Parte: Diseño de políticas retributivas3.Introducción a los elementos retributivos4.La retribución...

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1. El plan de emergencia 2. Evaluación de riesgos 3. Medios de protección 4. El plan de emergencia en la empresa 5. Implantación del plan de emergencia 6. Primeros auxilios ...

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Tema 1.- El Proceso de enseñanza-aprendizaje. El Proceso de enseñanza-aprendizaje en la Formación de Adultos: Características de las Personas Adultas, Características del Alumnado Adulto y Aprendizaje. La Relación Formación Trabajo. El Diagnóstico...

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MÓDULO 1. ASPECTOS GENERALES TEMA 1. INTRODUCCIÓN. - El acoso laboral - Aspectos jurídicos - ¿Qué puedo hacer si soy víctima de mobbing? - El otro lado del mobbing: el abuso Lo que hemos aprendido TEMA 2. DEFINICIÓN Y FASES DEL ACOSO...

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MÓDULO I. LOS GRUPOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES: LA ORGANIZACIÓN Tema 1. Los grupos humanos en las organizaciones: la organización La cultura organizativa El departamento de recursos humanos Arquitectura organizativa moderna Tema 2. La Comunicación...

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Contenido Módulo único. Gestión administrativa de las relaciones laborales Tema 1. Contratación laboral Legislación básica de aplicación en la relación laboral Contratación de recursos humanos Modificación, suspensión y extinción de las condiciones...

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Tema 1. Organización empresarial Teoría moderna sobre la organización I Teoría moderna sobre la organización II Tipos de estructuras organizativas I Tipos de estructuras organizativas II Tipos de Relaciones organizativas El organigrama I El organigrama...

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Objetivos: El objetivo principal de este curso es que los alumnos se formen ampliamente sobre prevención en edificios, concretamente en aquellos de concurrencia pública, para que puedan orientar su carrera profesional hacia este sector. A quién va dirigido:...

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Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales. - Contratación Laboral. - Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. - Retribuciones salariales, cotización y recaudación. - Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. Gestión...

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Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos.A quién va dirigido: A todo tipo de personas, con conocimientos previos de esta materia como a los que quieran acercarse por primera vez a esta disciplina, con independencia de la edad.

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MÓDULO I. EL CONTRATO DE TRABAJO Tema 1. El trabajo y su regulación El trabajo y el derecho laboral Normas que regula la relación laboral Aplicación de las normas laborales Derechos y deberes de los trabajadores Organismos de protección del trabajador Tema...

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TEMA 1. Contratación laboral. - Legislación básica de aplicación en la relación laboral - Contratación de recursos humanos - Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo - Mantenimiento, control y actualización del fichero...

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MÓDULO 1: DEFINICIONES Y MARCO NORMATIVO TEMA 1. Prevención de Situaciones de Emergencia Introducción Definiciones Marco Normativo Derechos y Obligaciones Responsabilidades e Infracciones Lo que hemos aprendido Test Actividades...

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MÓDULO 1: La Prevención en Edificios de Pública Concurrencia   TEMA 1. Edificios de Pública Concurrencia  Edificios de Pública Concurrencia  Clasificación de Edificios Públicos  Ocupación...

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Objetivos: Esta formación te dará te a conocer las técnicas actuales más utilizadas sobre contratación de trabajadores y gestión de personal.Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos.A quién va dirigido: El curso se dirige a todo...

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Tema 1. Gestión administrativa del personal en instituciones sanitarias. 1.1. Introducción 1.2. Tipos de personal 1.3. Jornada de trabajo 1.4. Régimen disciplinario 1.5. Derechos y deberes del personal estatutario 1.6. Situaciones...

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Capítulo 1. La configuración general del «sistema» de Seguridad Social (formación y evolución histórico-crítica de la Seguridad Social y descripción del sistema y su futuro). Capítulo 2. El ámbito subjetivo de aplicación de la Seguridad Social. Capítulo...

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CAPÍTULO 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 1. Normas laborales constitucionales 1.1. Introducción 1.2. El Derecho Laboral y sus fuentes 1.3. La Constitución Española 2. El Estatuto de los Trabajadores...

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MÓDULO 1. CAPTACIÓN DE PERSONAL TEMA 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES Y DE LA EMPRESA. COMPETENCIAS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN - Planificación de los recursos humanos. - Análisis de necesidades de personal. - Análisis...

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1. Definición del mercado Introducción a las decisiones comerciales Elección y segmentación del mercado Orientación del mercado 2. Diseño de la propuesta de valor Inteligencia comercial Desarrollo de nuevos productos La...

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