La selección de personal

La selección de personal

DELENA

Curso a distancia


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Objetivos

"El curso tiene como objetivo que los alumnos sepan más sobre las técnicas más novedosas que se utilizan hoy día en los procesos de selección de personal. "

A quién va dirigido

La formación se dirige a todo aquel que quiera saber más sobre recursos humanos, más concretamente sobre técnicas de selección de trabajadores.

Requisitos

Este programa formativo no tiene requisitos previos.

Temario completo de este curso

MÓDULO I. CAPTACIÓN DE PERSONAL

Tema 1. Análisis de necesidades y de la empresa. Competencias clave de la organización
- Planificación de los recursos humanos
- Análisis de necesidades de personal
- Análisis del puesto de trabajo

Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones

Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial

Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción
- Fuentes de captación

Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes

Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos
- Solicitudes de empleo
- Clasificación de candidatos

MÓDULO II. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL

Tema 7. Métodos en selección de personal
- Introducción
- Test psicotécnico
- Otras pruebas de evaluación

MÓDULO III. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Tema 8. La entrevista. Características y tipos
- Características
- Tipos de entrevista
- El entrevistador y el entrevistado

Tema 9. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista
- Saber preguntar y saber escuchar
- La comunicación no verbal en la entrevista
- Evaluación de competencias en la entrevista

MÓDULO IV. INFORME PSICOPROFESIONAL

Tema 10. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional y características
- Contenido del informe
- Presentación de candidaturas

MÓDULO V. ETAPA DE SEGUIMIENTO

Tema 11. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida
- Análisis de expectativas y consecución de los objetivos

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