La creciente sensibilización social hacia la igualdad ha motivado una demanda importante de profesionales con formación específica y capacitación para poder llevar a cabo diagnósticos de género, planificar acciones correctoras de la desigualdad y desarrollar intervenciones específicas orientadas a alcanzar la equidad entre mujeres y hombres.

En el campo empresarial, la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 ha fomentado la implantación de Planes de igualdad de oportunidades y Protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral, lo que requiere de personal especializado. Además, con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se establecieron nuevas obligaciones para las empresas, la más destacable que todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben disponer de un Plan de Igualdad.

Con la aprobación de los Reales Decreto 901/2020 de regulación de los Planes de igualdad y su registro y 902/2020 de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se introducen cambios sustanciales, entre ellos: la obligatoriedad de realizar una auditoria salarial, valoración de puestos de trabajo de igual valor, la negociación de los planes de igualdad y que las personas que compongan la Comisión Negociadora estén formadas en Igualdad en el ámbito laboral.

Paralelamente, los centros educativos, los servicios sanitarios y sociales, los medios de comunicación y muchos otros sectores se han visto obligados a implementar políticas activas para la igualdad y, especialmente, para la prevención de la violencia de género. Se trata de políticas complejas que exigen especialistas con perspectiva de género y con la preparación necesaria para asumirlas.