Módulo 1: Introducción a la Gestión Integrada de Recursos Humanos

• Conceptos fundamentales de la gestión integrada de recursos humanos

• Objetivos y funciones del departamento de recursos humanos

• El marco jurídico-laboral de la gestión de recursos humanos

Módulo 2: Planificación de Recursos Humanos

• Análisis y descripción de puestos de trabajo

• Planificación estratégica de los recursos humanos

• Diseño y aplicación de políticas de recursos humanos

• Evaluación de necesidades de formación y desarrollo

Módulo 3: Selección y Contratación de Personal

• Fuentes de reclutamiento de personal

• Técnicas y procesos de selección de personal

• Contratación de personal: tipos de contrato, modalidades y bonificaciones

• El proceso de inducción y adaptación de nuevos empleados

Módulo 4: Desarrollo de Recursos Humanos

• Desarrollo de competencias y habilidades

• La formación en la empresa: análisis, diseño, implementación y evaluación

• Planes de carrera y sucesión

• Coaching y mentoring

Módulo 5: Evaluación y Retribución de los Recursos Humanos

• La evaluación del desempeño y su importancia en la gestión de los recursos humanos

• Sistemas de retribución y compensación

• Políticas y estrategias de motivación y reconocimiento de empleado

• Beneficios sociales y servicios a los empleados