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CONTRATACIÓN, DESPIDO, FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN

CONTRATACIÓN, DESPIDO, FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN

Dirección Eficaz.

Curso online


91

Duración : 4 Días

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Objetivos

Aprender las bases legales para realizar una contratación efectiva de personal, aprender los puntos imprescindibles de la administración del archivo del personal, las causales por las cuales podrá terminar o rescindir una relación laboral sin responsabilidad para la empresa, a realizar una estrategia adecuada de rescisión laboral adecuada a las características de su centro de trabajo, las diferencias entre liquidación y finiquito y como realizar ambos cálculos de acuerdo a la ley. Conocer con mayor profundidad la Ley Federal de Trabajo en México para tomar decisiones acertadas sobre la estancia del personal.

A quién va dirigido

A administradores de personal, gerentes, coordinadores, profesionales de recursos humanos o profesionales de otras áreas que tengan dentro de sus funciones la labor de contratar, terminar y rescindir las relaciones laborales.

Requisitos

No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.

Temario completo de este curso

Módulo 1. Panorama de las relaciones laborales en México.
  • 1.1. Prestaciones laborales.
  • 1.2. Autoridades laborales.

Módulo 2. Contratación.
  • 2.1. Diferencias entre contratos individuales de trabajo.
  • 2.2. Elección de contrato individual de trabajo.
  • 2.3. Estructura de contrato individual de trabajo.

Módulo 3. Administración de archivo de personal.
  • 3.1. Importancia del expediente y archivo de documentos.
  • 3.2. Documentos imprescindibles.
  • 3.3. Estructura del expediente y resguardo del archivo.

Módulo 4. Teminación, suspensión y rescisión laboral.
  • 4.1. Bases legales.
  • 4.2. Casos de análisis.

Módulo 5. ¿Finiquito o liquidación?
  • 5.1. Diferencias y aplicabilidad de finiquito y liquidación.
  • 5.2. Cálculo de finiquito.
  • 5.3. Cálculo de liquidación.
  • 5.4. Caso de análisis.

Módulo 6. Estrategia de rescisión laboral.
  • 6.1. Esquema de rescisión laboral.
  • 6.2. Aplicación en caso práctico.
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