Contrato y Término de la Relación Laboral
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Duración : 4 Días
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Presentación:
Este curso trata de las principales normas legales sobre el contrato individual de trabajo, la subordinación o dependencia, las modalidades de contratación plazos de suscripción cláusulas específicas o coyunturales, así como todas las causales legales de término, la ponderación de los hechos que configuran esas causales, las formalidades legales del término, las situaciones de fuero laboral, las indemnizaciones legales por término de la relación laboral y su determinación.
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Objetivos
Objetivos generales: Los participantes estarán capacitados para aplicar correctamente los conceptos y normas legales vigentes vinculadas a la contratación de trabajadores como también comprender la importancia y complejidad actual de las decisiones asociadas al término de la relación laboral. En materia de contratación identificarán las ventajas y desventajas de las diferentes modalidades de contratación según distintos escenarios y estrategias organizacionales. Tratándose de despidos, resguardarán debidamente los intereses del empleador en escenarios de desvinculación y en la prevención de posibles litigios judiciales ante distintas prácticas empresariales. Para lo anterior, tiene relevancia el conocimiento y la aplicación correcta de los conceptos, plazos, normas legales y criterios vigentes de los Juzgados Laborales relacionados con el término de la relación laboral Asimismo, liquidarán correctamente los haberes y descuentos en el finiquito laboral
Temario completo de este curso
1. Contrato individual de trabajo
Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales
El convenio de prestación de servicios a honorarios
Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituracion efectos de no escrituración
Modificaciones del contrato individual de trabajo
Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, con jornada a tiempo parcial
Ley 21.220. Trabajo a distancia y teletrabajo. Principales características
Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal transitorio. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123)
Vinculaciones jurídicas entre el contrato o convenio colectivo de trabajo y el contrato individual de trabajo
Fiscalización en las distintas materias por la Dirección del Trabajo
2. Término de la relación laboral
Formalidades, avisos. Plazo de finiquito y pago
Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad
Finiquito, contenido, ministros de fe
Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo
Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos)
El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena determinada
Las nuevas normas sobre indemnizaciones que rigen el contrato individual de trabajo por obra o faena determinada
Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributacion retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia
El fuero laboral
La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía. Criterios vigentes de los Tribunales
Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores
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