MÓDULO 1: DISEÑO ORGANIZACIONAL1. ESTRUCTURA, FUNCIONES Y PROCESOS EN UNA ORGANIZACIÓN
- 1.1. Estructura organizativa
- 1.2. Funciones organizacionales
- 1.3. Los procesos empresariales
- 1.4. Cultura organizativa
2. DISEÑO ORGANIZATIVO, MODELOS ESTRUCTURALES Y CICLOS DE VIDA
- 2.1. Diseño organizativo
- 2.2. Modelos estructurales de organización
- 2.3. Ciclos de vida en la organización
MÓDULO 2: ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO1. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- 1.1. Planificación estratégica de Recursos Humanos.
- 1.2. Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.
- 1.3. Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).
- 1.4. Planificación frente a programación.
- 1.5. Fases del proceso de planificación de RR.HH.
- 1.6. Técnicas de dimensionamiento de plantillas.
2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (ADP)
- 2.1.Conceptos básicos.
- 2.2. El ADP en la política de gestión deRR.HH.
- 2.3. Elementos de un ADP.Descripción y especificación.
- 2.4. Implantación de un proceso de ADP.
3. VALORACIÓN DE PUESTOS
- 3.1. Introducción.
- 3.2. Proceso de valoración de puestos.
- 3.3. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
MÓDULO 3: SELECCIÓN DE PERSONAL1. INTRODUCCIÓN
- 1.1. La selección de personal.
- 1.2. Necesidades de personal.
- 1.3. Reclutamiento y captación de candidatos.
- 1.4. Preselección/técnicas de selección.
- 1.5. Adecuación al puesto de trabajo.
- 1.6. Incorporación a la organización.
2. RECLUTAMIENTO
- 2.1. Reclutamiento.
- 2.2. Fuentes de reclutamiento.
- 2.2.1. Fuentes de reclutamiento internas.
- 2.2.2. Fuentes de reclutamiento externas.
- 2.2.3.Combinación de fuentes de reclutamiento.
- 2.3.El uso de Internet y las redes sociales en la captación de candidatos.
3. SELECCIÓN DE PERSONAL
- 3.1. Fases.
- 3.2. Técnicas.
- 3.2.1. Entrevistas de selección.
- 3.2.2. Pruebas de conocimientos o de capacidad.
- 3.2.3. Test psicométricos.
- 3.2.4. Técnicas de simulación.
- 3.2.5. Fiabilidad y validez de las técnicas de selección.
- 3.3. Informe de selección.
4. SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
- 4.1. Introducción.
- 4.2. Qué son las competencias.
- 4.3. Diccionario de competencias.
- 4.4. Selección por competencias.
- 4.4.1. Introducción.
- 4.4.2. Diferencias entre el modelo de selección tradicional y el basado en competencias.
- 4.4.3. Competencias genéricas.
- 4.4.4. Escalas.
- 4.4.5. Perfil de competencias para un puesto.
- 4.4.6. Assessment centers.