1. Detección de necesidades de contratación.

2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.

3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.

4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.

5. Soporte documental de las pruebas de selección.

6. Documentación de los resultados de la selección.

7. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.

8. Determinación de las necesidades de formación.

9. El Proyecto de Formación en la empresa.

10. Tipos de formación a impartir en la empresa.

11. La oferta formativa para empresas y trabajadores.

12. Gestión de la formación.

13. Comunicaciones y Empresa.

14. La Comunicación Oral.

15. El liderazgo.

16. El Trabajo en Equipo.

17. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.

18. El contrato de trabajo.

19. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

20. Estructura del recibo de salarios.

21. Concepto de salario.

22. Tipo de percepciones.

23. Los complementos salariales.

24. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.

25. Retribuciones de carácter no salarial.