MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO

4 HORAS

** La atracción de talento es un conjunto de estrategias en constante evolución que sirven para identificar y atraer a las personas más cualificadas y con mayor encaje cultural que puedan estar alineadas a los objetivos de la compañía. Este conjunto de estrategias implementadas por parte de la empresa, tienen el propósito de servir para posicionarse como empleador preferido, generando así una ventaja sobre la competencia. Por ello, la contratación de los profesionales más destacados en el mercado se vuelve esencial para potenciar los resultados buscados y el rendimiento de la empresa.

1.1. ¿Qué es la atracción del talento?

1.2. ¿Qué es el reclutamiento de personal?

1.2.1. Tipos de reclutamiento de personal:

1.2.1.1. Reclutamiento interno.

1.2.1.2. Reclutamiento externo.

1.3. Diferencia entre atracción del talento y reclutamiento de personal.

1.4. Fases del proceso de selección de personal.

1.5. Importancia de la atracción del talento en la estrategia de reclutamiento:

1.5.1. Guía para crear una estrategia de atracción de talento.

MÓDULO 2. ESTRATEGIAS PARA AUMENTAR LA ATRACCIÓN DEL TALENTO

4 HORAS

** En el competitivo mundo del reclutamiento y la búsqueda de talento, maximizar la presencia y el atractivo en plataformas como LinkedIn se ha convertido en una prioridad para las empresas que desean captar a los mejores candidatos. La optimización del perfil personal en esta red social no solo es una herramienta esencial para los reclutadores, sino que también es una estrategia poderosa para destacar la marca empleadora y atraer a candidatos altamente calificados.

2.1. Optimización del perfil personal.

2.2. Estrategias activas para conseguir posicionarse:

2.2.1. Consejos de búsqueda de empleo.

2.2.2. Tendencias en el mercado laboral y noticias.

2.2.3. Consejos para entrevistas.

2.2.4. Opiniones.

2.2.5. Desarrollo profesional.

2.3. Estrategias activas para conseguir candidatos:

2.3.1. Historias de éxito.

2.3.2. Eventos y ferias de empleo.

2.3.3. Diversidad e inclusión.

2.3.4. Publicación de ofertas en perfil / participación en grupos profesionales.

2.3.5. Otras acciones.

2.4. Resultado de las acciones.

MÓDULO 3. CONCEPTOS BÁSICOS EN LINKEDIN RECRUITER

6 HORAS

3.1. Introducción al concepto de búsqueda booleana.

3.2. Búsquedas booleanas en LinkedIn Recruiter:

3.2.1. Operadores básicos:

3.2.1.1. AND.

3.2.1.2. OR.

3.2.1.3. NOT.

3.2.2. Operadores avanzados:

3.2.2.1. Paréntesis.

3.2.2.2. Comillas.

3.2.2.3. Asterisco.

3.2.2.4. Menos.

3.2.3. Filtros de búsqueda avanzada.

3.2.4. Creación y asignación a proyecto.

3.2.5. Comunicación con candidatos.

MÓDULO 4. MÉTRICAS CLAVE Y MEDICIÓN

6 HORAS

** Es crucial establecer KPIs para analizar métricas relacionadas con la selección de personal, ya que proporcionan una medida objetiva del éxito y la eficacia de los procesos de reclutamiento y selección. Además, permiten evaluar la calidad de las estrategias de contratación, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas para optimizar las prácticas de selección de personal.

4.1. Establecimiento de KPIS:

4.1.1. Tiempo en cubrir vacante.

4.1.2. Respuesta del candidato.

4.1.3. Tiempo para contratar.

4.1.4. Otras métricas clave.

4.2. Fundamentos de técnicas de análisis de datos.

4.3. ¿Cómo medirlo?

4.4. Representación gráfica.

4.5. Ejemplos de análisis.

MÓDULO 5. ÉTICA Y LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS

4 HORAS

** Una vez tenemos claro cómo realizar todos los pasos para atraer el talento, debemos centrarnos en el cumplimiento de las normativas teniendo en cuenta que el reclutamiento en línea presenta nuevos desafíos éticos que deben ser considerados para garantizar prácticas justas y respetuosas y que abarcan una amplia gama de aspectos, desde la eliminación de sesgos en el proceso hasta la garantía de igualdad de oportunidades laborales.

5.1. Consideraciones éticas en el reclutamiento en línea:

5.1.1. Comunicación clara y transparente.

5.1.2. Leyes y regulaciones de privacidad de datos.

5.1.3. Medidas de inclusión y diversidad.

5.1.4. Uso de algoritmos y herramientas de inteligencia artificial.

5.1.5. Feedback constructivo y continuo.

5.1.6. Gestión ética de referencias.

5.2. Garantizar el cumplimiento con las regulaciones de privacidad de datos:

5.2.1. Regulaciones locales e internacionales.

5.2.2. Consentimiento informado.

5.2.3. Almacena datos de manera segura.

5.2.4. Limita la recopilación de datos.

5.2.5. Informa a los candidatos de sus derechos.

5.2.6. Proporciona transparencia en el proceso.

5.2.7. Actualiza regularmente las políticas de privacidad.

5.2.8. Gestión de datos de referencia con cautela.

MÓDULO 6. ESTUDIO DE CASOS EXITOSOS

4 HORAS

6.1. Análisis de empresas con presencia destacada en LinkedIn.

6.2. Microsoft:

6.2.1. Eventos y oportunidades laborales.

6.2.2. Destacar a los empleados.

6.2.3. Diversidad de publicaciones.

6.2.4. Contenido frecuente sobre innovaciones tecnológicas.

6.3. IBM:

6.3.1. Eventos y oportunidades laborales.

6.3.2. Destacar a los empleados.

6.3.3. Diversidad de publicaciones.

6.3.4. Newsletter de Inteligencia Artificial.

6.3.5. Compromiso con objetivos sostenibles.

6.4. Adobe:

6.4.1. Eventos y oportunidades laborales.

6.4.2. Destacar a los empleados.

6.4.3. Diversidad de publicaciones.

6.4.4. Colaboraciones con influencers.

MÓDULO 7. TENDENCIAS EN LINKEDIN

2 HORAS

** LinkedIn está experimentando una evolución impulsada por tendencias emergentes que están redefiniendo el panorama empresarial y profesional. Desde la búsqueda de autenticidad hasta el enfoque en la diversidad y todo el ciclo de vida del empleado, las empresas están liderando el cambio y valorando un futuro más colaborativo, inclusivo y centrado en las personas.

7.1. Tendencias emergentes en LinkedIn:

7.1.1. Enfoque en contenido auténtico.

7.1.2. Video y multimedia.

7.1.3. Mayor enfoque en la diversidad e inclusión.

7.1.4. Habilidades del futuro.

7.1.5. Colaboración con empleados influencers.

7.1.6. Enfoque en la experiencia del candidato.

7.2. Desafíos a la obtención del talento.