I. El mapa de las Habilidades Emocionales
A Competencia Personal

• Conciencia de un mismo

1. Conciencia Emocional
2. Una adecuada valoración de si mismo
3. Confianza es si mismo

• Autorregulación

4. Autocontrol
5. Confianza e integridad
6. Innovación y adaptabilidad

• Motivación

7. Motivación del logro
8. Compromiso
9. Iniciativa y Optimismo
B Competencia Social

• Empatía

10. Comprender a los demás
11. El desarrollo de los demás
12. Orientación hacia el servicio
13. Aprovechamiento de la diversidad
14. Conciencia Política

• Habilidades sociales

15. Influencia
16. Comunicación
17. El manejo de los conflictos
18. Liderazgo
19. Los Catalizadores del Cambio
20. Establecer Vínculos
21. Colaboración y cooperación
22. Capacidades de Equipo
II. Estilos de Liderazgo basados en la Inteligencia Emocional

• La medición del impacto de los estilos
• Los estilos en detalle
• Los lideres necesitan muchos estilos
• Como ampliar su gama de estilos
• Más ciencia, menos arte

III. Guía sinóptica de los seis estilos para liderar
1. Estilo Coercitivo
2. Estilo Orientativo
3. Estilo Afiliativo
4. Estilo Participativo
5. Estilo Imitativo
6. Estilo Capatizador

IV. El aprendizaje del Liderazgo

• La importancia del cerebro
• La evidencia del aprendizaje sostenido

V. Credo del líder emocionalmente inteligente
VI. El liderazgo primal

• La dimensión primal

VII. El liderazgo resonante
VIII. El reto primal del líder: La autogestión

IX. El líder discordante

• Las variedades de la disonancia

X. El impacto de los estilos flexibles del liderazgo
XI. El circuito abierto

• La risa y el circuito abierto

XII. La autoconciencia del líder

• ¿Cuáles son mis puntos fuertes?
• ¿Cómo me desempeño?
• ¿Cómo aprendo?
• ¿Cuáles son mis valores?
• ¿A donde pertenezco?
• ¿Cómo puedo contribuir?
• Un alto nivel de autoconciencia
• ¿Cómo reconocer la autoconciencia?

XIII. Conciencia de sí mismo e intuición

• Datos, cerebro e intuición

XIV. El liderazgo afiliativo

XV. El liderazgo autoritario

• El ámbito de aplicación del estilo autoritario
• Competencias fundamentales del estilo autoritario
• El caso

XVI. El líder capacitador

• ¿Qué es lo que hace el coach?
• El caso

XVII. El liderazgo democrático

• El caso

XVIII. El liderazgo femenino

• Modelo masculino de liderazgo
• Modelo femenino de liderazgo

XIX. El liderazgo imitativo

-¿Que necesita un líder imitativo para ser eficaz?

XX. El liderazgo orientativo

• El caso
• El liderazgo y la visión
• Primero: ‘conócete a ti mismo…’…y al mercado
• ‘Conócete a ti mismo…’

1. Oportunidades

2. Debilidades

3. Amenazas

… y al mercado

1. Demanda
2. Elementos de Marketing
3. Competencia
4. Ambiente Interno
5. Ambiente General
6. Situación actual y objetivos del marketing

XXI. Una brújula moderna para el éxito

-Visión, misión y valores

--Las claves de la visión

1. Desarrollo de la visión
2. Llevar la visión a la realidad
3. Características de la visión

--Cualidades de una misión

--Y ahora… “El DO para todos los músicos”

1. Visión
2. Misión
3. Valores
4. Política de calidad
5. Nuestras Llaves

--Postulación de la visión

--Postulación de la misión

--Reacción final de la misión

XXII. Diez recomendaciones para ser un gerente/líder efectivo