Los objetivos específicos que este Curso aborda son los siguientes: - Desarrollar habilidades de liderazgo, potenciando específicamente las capacidades de liderazgo en los escenarios dinámicos y desafiantes que caracterizan al siglo XXI. - Comprender los fundamentos teóricos de las teorías y modelos clave relacionados con la gestión del cambio y la resiliencia en el liderazgo, permitiendo una comprensión sólida de los conceptos fundamentales. - Aplicar estrategias de diagnóstico de las necesidades y oportunidades de cambio en una organización para identificar áreas de mejora y potencial transformación. - Desarrollar habilidades de comunicación verbal y no verbal, permitiendo a los estudiantes articular con claridad los objetivos de cambio, transmitir mensajes clave y manejar la resistencia a través de una comunicación persuasiva. - Diseñar y ejecutar planes de cambio estratégicos, estableciendo objetivos claros, estrategias y recursos necesarios para implementar de manera efectiva las transformaciones en una organización, gestionando la resistencia al cambio. - Cultivar la resiliencia personal en los alumnos, ayudándoles a desarrollar la capacidad de adaptarse y recuperarse de desafíos y crisis, y a su vez, enseñándoles a promover la resiliencia en sus equipos y organizaciones. - Tomar decisiones bajo presión en situaciones de cambio y crisis, empleando un enfoque estratégico y ético para mantener la dirección adecuada. - Evaluar el éxito del cambio, aprendiendo a definir y medir indicadores clave de desempeño que evalúen el éxito de las iniciativas de cambio, permitiendo ajustes y mejoras continuas.