Curso online
Duración : 2 Meses
En un entorno en constante evolución, en el que la empresa debe adaptarse a las exigencias del mercado y mantener su productividad y competitividad como es el momento actual, la formación es un factor clave.
Infiere en el desempeño de la actividad, en la productividad, en la satisfacción del empleado, en su desarrollo y en el futuro del talento en la organización. La empresa que tiene unos equipos formados y una buena gestión de su talento es una empresa más rápida y eficaz en su toma de decisiones y con mayor capacidad innovadora.
Por ello, la gestión de la formación es un proceso de suma importancia que debe desarrollarse con rigor y meticulosidad, siendo necesario realizar e implementar bien cada una de sus fases.
Este curso permite tener una visión global del proceso de la función formativa y conocer cada una de sus fases y su desarrollo; se ve la necesidad de implementarlas aportando métodos y herramientas para llevarlo a cabo con obtención de resultados y poder evaluarlos.
La formación hoy en la empresa tiene cada vez más reconocido su peso y valor y por ello está vinculada a su plan estratégico ayudando a crear las condiciones necesarias para que los trabajadores respondan a los objetivos empresariales.
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Objetivos
• Obtener una visión global de la gestión de la formación y encuadrarla en el ámbito empresarial para dar respuesta a las necesidades de la empresa. • Seleccionar adecuadamente quiénes intervienen en la detección de necesidades en la empresa. • Diseñar herramientas para la detección de necesidades de formación adecuándolas a los distintos intervinientes en el proceso. • Conocer todos los aspectos que debe integrar un plan de formación y poder presentarlo y comunicarlo. • Ser capaz de elaborar el plan de formación para la empresa siguiendo cada una de sus fases. • Diferenciar entre acción formativa, programa de formación y plan de formación. • Establecer los criterios para saber si ha de realizarse un programa de formación y diseñarlo. • Saber establecer la diferencia entre evaluación y auditoría y sus aplicaciones. • Saber diferenciar los distintos sistemas de evaluación para implementarlos con los distintos colectivos. • Ser capaz de analizar los datos resultantes de la evaluación para obtener la información necesaria y dar respuesta a las necesidades de la organización. • Conocer la importancia y beneficios de la formación en la empresa.
A quién va dirigido
Responsables y gestores de los departamentos de RRHH, Formación, Talento y Desarrollo así como a todas aquellas personas que gestionen programas y acciones de formación en su empresa.
Temario completo de este curso