Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones. Estrategias y herramientas
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Objetivos
Capacitar con las competencias necesarias para liderar equipos dentro del ámbito organizacional. Estos objetivos incluyen proporcionar conocimientos detallados sobre el análisis y la descripción de puestos de trabajo, así como la valoración de estos roles dentro de una organización.
A quién va dirigido
Es ideal para aquellos que buscan adquirir conocimientos específicos en el análisis y la valoración de puestos de trabajo, así como en el diseño de estrategias de retribución e incentivos salariales, con el objetivo de optimizar la gestión del talento y el desempeño dentro del entorno laboral organizacional.
Requisitos
No hay requisitos.
Temario completo de este curso
UNIDAD DIDÁCTICA 1: Introducción y conceptualización de las Organizaciones. Influencias y teorías organizativas.
UNIDAD DIDÁCTICA 2: Análisis y descripción de los puestos de trabajo. Criterios y procedimientos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Valoración de los puestos de trabajo. El proceso y los métodos de valoración.
UNIDAD DIDÁCTICA 4: Gestión por competencias. Procedimiento y criterios. Los perfiles de exigencia.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: Administración de retribuciones. Diseño y herramientas de un sistema retributivo.
UNIDAD DIDÁCTICA 6: Sistemas de compensaciones. Sistemas de incentivos. Prestaciones.
1.560 € 390 €
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33 €/mes