BLOQUE I. ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tema 1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos

Tema 2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH

Tema 3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos

Tema 4. La Gestión por Competencias

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tema 1. Planificación de Plantillas

Tema 2. Descripción de los Puestos de Trabajo

Tema 3. Reclutamiento y Selección de Personal

Tema 4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial

MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

Tema 1. Desarrollo de los RR.HH

Tema 2. Comunicación, Motivación y Liderazgo

MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

Tema 1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

BLOQUE II. ORIENTACIÓN LABORAL

Tema 1. La figura del técnico en orientación laboral

Tema 2. La planificación de la formación

Tema 3. Técnicas de mejora personal

Tema 4. Técnicas de búsqueda de empleo

Tema 5. Los itinerarios de inserción laboral

Tema 6. El papel de las redes sociales en el proceso de selección

Tema 7. Empleo público y empleo privado

Tema 8. Autoempleo y empresa

BLOQUE III. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

MÓDULO I. COACHING

Tema 1. Introducción al coaching

TEMA 2. La figura del coach

Tema 3. La figura del coachee

Tema 4. La ética en coaching

Tema 5. Áreas básicas del coaching

Tema 6. Gestión de emociones

Tema 7. Aspectos generales del proceso de coaching

Tema 8. Sesiones y fases del proceso de coaching

Tema 9. Utilización de técnicas en coaching

Tema 10. El cambio y la consciencia

Tema 11. Tipos de coaching

MÓDULO II. COACHING EJECUTIVO – EMPRESARIAL

Tema 1. Conceptualización del coaching ejecutivo-empresarial

Tema 2. Aspectos básicos y proceso del coaching ejecutivo-empresarial

Tema 3. Tendencias y coaching de equipos

Tema 4. Liderazgo y coaching en la empresa

Tema 5. Gestión del talento y motivación

Tema 6. Técnicas de coaching empresarial

Tema 7. Resolución de conflictos en la empresa

Tema 8. Inteligencia emocional en la empresa