MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

11 HORAS

** La igualdad de género es la capacidad legal, social y política de las mujeres y hombres para movilizar y gestionar todo tipo de recursos en condiciones igualitarias. También se le ha denominado “igualdad de derecho” e “igualdad de hecho” porque la sola promulgación de la igualdad real no basta para cambiar las costumbres y estructuras de la desigualdad.

En este sentido, para corregir este desequilibrio entre la igualdad real y la igualdad legal surge el concepto de igualdad de oportunidades.

1.1. Conceptos generales:

1.1.1. Sexo y género.

1.1.2. Estereotipos y roles.

1.1.3. Igualdad formal, igualdad real y equidad de género:

1.1.3.1. Igualdad formal.

1.1.3.2. Igualdad real.

1.1.3.3. Equidad de género.

1.1.4. Discriminaciones por razones de sexo y discriminación de género.

1.2. Conceptos en el ámbito productivo:

1.2.1. Estereotipos de género, impacto en el empleo de las mujeres.

1.2.2. División sexual del trabajo.

1.2.3. Brecha de género.

1.2.4. Techo de cristal.

1.2.5. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

1.2.6. Doble jornada.

1.2.7. Coeducación. Educación no sexista.

1.2.8. Empoderamiento femenino.

1.2.9. Acciones positivas.

1.2.10. Cuotas de participación.

MÓDULO 2. REFLEXIONES SOBRE EL ORIGEN DE LAS DESIGUALDADES EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA Y AVANCES EN MATERIA DE IGUALDAD

11 HORAS

2.1. Evolución de las mujeres en el proceso de incorporación y desarrollo profesional en el mercado de trabajo.

2.2. Situación actual de las mujeres y hombres en el mercado laboral español. Análisis de las necesidades de acciones positivas:

2.2.1. Acceso al empleo y contratación.

2.2.2. Perfiles académicos y su correlación con el acceso al empleo y la promoción laboral. Desarrollo profesional y promoción.

2.2.3. Categorías profesionales y retribución salarial.

2.2.4. Acceso de mujeres y hombres a puestos de responsabilidad.

2.2.5. Acoso sexual, moral y discriminatorio.

MÓDULO 3. POLITICAS PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD EN EL ENTORNO EMPRESARIAL

12 HORAS

3.1. U.E. – El marco normativo europeo:

3.1.1. Tratados.

3.1.2. Medidas legislativas:

3.1.2.1. Igualdad en el acceso al empleo.

3.1.2.2. Retribución.

3.1.2.3. Protección social.

3.1.2.4. Dignidad del hombre y de la mujer en el trabajo.

3.1.2.5. Participación equilibrada de las mujeres y de los hombres en los procesos de toma de decisión.

3.1.3. Jurisprudencia comunitaria.

3.1.4. Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

3.1.5. Organismos de la Unión Europea encargados de la defensa y promoción del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

3.1.6. Programas de acción comunitaria para la igualdad de oportunidades.

3.1.7. Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010).

3.1.8. Fechas destacadas.

3.2. Nacional. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: implicaciones para las empresas y repercusiones en el Estatuto de los Trabajadores y la Negociación Colectiva

3.2.1. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

3.2.2. Aspectos generales de la Ley de Igualdad.

3.2.3. Medidas novedosas introducidas por la Ley de Igualdad.

3.2.4. Implicaciones para las empresas.

3.2.5. Repercusiones en el Estatuto de los Trabajadores.

3.2.6. La negociación colectiva.

MÓDULO 4. MI EMPRESA Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

11 HORAS

** En la actualidad, la sociedad exige a las empresas una mayor responsabilidad social ya que sus acciones repercuten en el entorno en el que operan. Es por ello que han ido adaptándose a esta exigencia social y adoptando posturas de mayor transparencia en sus gestiones, incluso algunas han visto las ventajas de ser reconocidas socialmente por una gestión responsable en el ámbito de la igualdad de oportunidades.

4.1. Cultura empresarial e igualdad de oportunidades:

4.1.1. Argumentos para una cultura empresarial igualitaria:

4.1.1.1. Una empresa igualitaria cumple con la ley.

4.1.1.2. Una empresa igualitaria obtiene ventajas económicas.

4.1.1.3. Una empresa igualitaria integra en su plantilla a las mujeres ya que son clave en el desarrollo empresarial.

4.1.1.4. Una empresa igualitaria es una empresa ética.

4.1.1.5. Una empresa igualitaria mejora su imagen.

4.1.1.6. Una empresa igualitaria optimiza sus RRHH para incrementar su eficiencia y competitividad.

4.1.2. Ventajas y oportunidades para las empresas.

4.2. Responsabilidad Social de las Empresas: la igualdad en la RSE

4.2.1. Origen.

4.2.2. Desarrollo de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE): marco internacional, Unión Europea y España.

4.2.3. Responsabilidad Social de las Empresas en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

MÓDULO 5. CONOCER MI EMPRESA. SIMULACIÓN PRÁCTICA

15 HORAS

5.1. Diagnóstico previo.

5.2. Análisis de la política de RRHH:

5.2.1. Análisis de la estructura de la plantilla.

5.2.2. Análisis del puesto de trabajo.

5.2.3. Reclutamiento.

5.2.4. La selección de personal.

5.2.5. La contratación.

5.2.6. Promoción.

5.2.7. Formación.

5.2.8. Retribución.

5.2.9. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

5.3. Medidas de fomento de la igualdad de oportunidades.