TEMA 1 WEBINAR PRESENTACION E INTRODUCCION DE CONCEPTOS.
TEMA 2 PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA. EDICIÓN 2021
1.- Aspectos básicos del plan de igualdad
Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad
Procedimiento de negociación
Recuerda
2.- El diagnóstico en el plan de igualdad
Comunicación empresa - RLT
Comisión negociadora
Diagnóstico
Fases del Diagnóstico
Resultado del diagnóstico
Diagnóstico cualitativo
Recuerda
3.- Programación del plan de igualdad
Programación
Indicadores
Objetivos mínimos
Recuerda
4.- Implantación. Seguimiento y evaluación
Implantación
Vigencia
Seguimiento, evaluación y revisión
Medidas transversales: comunicación
Medidas transversales: formación
Respeto a la confidencialidad
Registro y depósito de Planes de Igualdad
Recuerda
Para saber más
TEMA 3 WEBINAR UNIDAD
TEMA 4 IGUALDAD RETRIBUTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES. REAL DECRETO 902/2020
1. Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios
Normativa reguladora de la igualdad retributiva.
Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.
Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
Recursos disponibles en las instituciones públicas.
2. ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
Mecanismos del principio de transparencia retributiva.
Auditoría retributiva.
Valoración de los puestos de trabajo.
Registro retributivo.
Incumplimientos del Real Decreto 902/2020 y sus consecuencias.
TEMA 5 WEBINAR UNIDAD
TEMA 6 IGUALDAD DE GÉNERO: NORMATIVA ACTUAL, LENGUAJE INCLUSIVO Y
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL.
1. Introducción a la Igualdad de oportunidades
Significado y alcance del principio de igualdad de oportunidades
El Enfoque de Género: La Teoría Sexo-Género
Desigualdades ligadas al género
División sexual del trabajo
2. La acción positiva
Definición, significado y objetivos fundamentales
Normativa de referencia
Legislación Española
Listado base de acciones positivas
3. Empresa Flexible y Responsable
Marco conceptual
Ideas clave de la conciliación
Empresa Flexible
La Conciliación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres
Herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres
Políticas de Conciliación
4. Comunicación no sexista
La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje. el uso sexista del lenguaje
El androcentrismo en el lenguaje
La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad
La imagen de las mujeres en los medios de comunicación
La imagen de las mujeres en la publicidad
Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje
Estrategias gramaticales
Uso no sexista del lenguaje en las titulaciones y profesiones.
Uso del lenguaje en la red
5. Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo
Acoso sexual
Tipos de acoso sexual
Violencia en el lugar de trabajo y contra la mujer
Violencia en el lugar de trabajo. Mitos y creencias
Ciclo de la violencia
6. El acoso psicológico en el trabajo: Mobbing
Características del mobbing
Tipos de acoso
Conductas de acoso
Fases en el proceso de Mobbing
Consecuencias del Mobbing
Los acosadores
Las víctimas
7. Marco Jurídico
Naciones Unidas
Conferencias Mundiales de Naciones Unidas sobre las Mujeres
Tratados, acuerdos y convenios internacionales
Unión Europea
Derecho originario
Políticas comunitarias en materia de igualdad
Estrategia de Igualdad de Género 2014-2017
Estrategia de Igualdad de Género 2018-2023
Estados Miembros: España
Ley Orgánica 3/2007
Real Decreto-ley 6/2019
Modificaciones en materia de planes de igualdad en empresas
Modificaciones en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Modificaciones en Convenio especial de los cuidadores no profesionales
Medidas desarrolladas por el poder ejecutivo
Medidas específicas
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2014-2016
Real Decreto 901/2020
Real Decreto 902/2020
III Plan de Igualdad
8. Terminología básica
Glosario A-E
Glosario A-E II
Glosario F-Z
Glosario F-Z II
TEMA 7 WEBINAR UNIDAD
TEMA 8 WEBINAR FINAL DEL CURSO, ACLARACIÓN DE DUDAS.