Curso online
Duración : 12 Meses
Este MBA es el camino para emprender con éxito la transformación personal y profesional que requiere afrontar con éxito los desafíos de globalización y digitalización a los que se enfrentan las empresas.
Capacita al alumno en la dirección y gestión de empresas innovadoras y modernas mediante la adquisición de habilidades directivas y competencias para la formulación de estrategias empresariales, de marketing y comercialización, y gestión del talento, y la toma de decisiones en las diferentes áreas de la empresa para el logro eficiente de los objetivos empresariales y la construcción de valor en toda la organización.
Obtendrás habilidades y conocimientos aplicables a la gestión de personas y de organizaciones para alinear las estrategias de recursos humanos con las tendencias del entono, como son la digitalización, la agilidad y la capacidad adaptativa.
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Objetivos
Eliges este programa porque: Quieres un programa que afronte todos los retos y desafíos que el entorno actual de los negocios propone a la función directiva: crecimiento y desarrollo empresarial en entornos inciertos e inestables, eficiencia directiva, generación de valor a los stakeholders, capacidad adaptativa y flexible de las organizaciones, desarrollo de competencias digitales, etc. Recibes los conocimientos y fundamentos necesarios para la construcción de cimientos sólidos en management y te ofrecemos las herramientas para la generación de valor en las principales áreas de la organización. Te permitirá desarrollar las competencias fundamentales para un directivo como es la capacidad de exploración y análisis, el liderazgo, la negociación y otras habilidades personales y directivas. Te permitirá desarrollar las competencias fundamentales para la gestión de personas en entornos de cambio como son las técnicas de coaching, programación neurolinguistica, la inteligencia emocional, la gestión de la felicidad y la gestión del cambio. Te aportará una visión global de la empresa y del negocio, partiendo desde la planificación estratégica en las diferentes áreas de la empresa. La gestión digital del talento es una de las áreas de la digitalización de la gestión empresarial y tiene que estar alineada con el resto de estrategias digitales de la empresa Sabes que la gestión del talento en las empresas del conocimiento es fundamental para su desarrollo y éxito. Y por último: tendrás acceso ilimitado a los contenidos del curso (de por vida), una vez que lo finalices.
A quién va dirigido
Este master te aporta conocimiento y capacidades necesarias para enfocar y avanzar en tu carrera profesional hacia posiciones como las de: Director General Adjunto a dirección Mando intermedio o directivo Director de unidad de negocio HR Business Partner Director de gestión de personas Recruiter - talent adquisition Consultor- evaluador de desempeño
Requisitos
Pueden acceder a este máster: Estudiantes, no siendo requisito necesario estar en posesión de un título universitario de grado, licenciatura o diplomatura. Titulados universitarios o de estudios de formación superior Profesionales, que quieran incrementar sus posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional
Temario completo de este curso
1. AREA FUNCION DIRECTIVA, DIRECCION ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO
Módulo 1. Función directiva y gestión empresarial
Unidad 1. La dirección de empresas
Unidad 2. Teorías de organización empresarial
Unidad 3. Fundamentos del pensamiento empresarial
Unidad 4. Teorías de la toma de decisiones y de resolución de problemas
Unidad 5. El management y evolución de los modelos de gestión
Unidad 6. El nuevo paradigma del management
Módulo 2. Dirección estratégica empresarial
Unidad 1. Dirección estratégica y ventajas competitivas
Unidad 2. Proceso de formulación de la estrategia
Unidad 3. Análisis externo
Unidad 4. Análisis Interno
Unidad 5. Diagnóstico estratégico
Unidad 6. Formulación de estrategias competitivas
Unidad 7. Implementación de la Estrategia: evaluación, selección y control
Unidad 8. Soporte organizativo de la estrategia: Estructura y Cultura organizacional
Unidad 9. Pensamiento estratégico: evolución
Módulo 3. Dirección y Liderazgo de personas y Equipos de Trabajo
Unidad 1. Introducción a la gestión de personas
Unidad 2. Liderazgo emocional: cómo gestionar eficazmente un equipo
Módulo 4. Habilidades Directivas: Diez áreas para la gestión de personas
Unidad 1. Liderazgo e influencia
Unidad 2. Motivación. Reconocimiento del esfuerzo
Unidad 3. Comunicación
Unidad 4. Equipos de trabajo. Transformar grupos en equipos
Unidad 5. Resolución de conflictos
Unidad 6. Delegación y potenciación de colaboradores
Unidad 7. Creatividad. Liberar y gestionar energía creativa
Unidad 8. Gestión del estrés
Unidad 9. Gestión del tiempo
Unidad 10. Gestión de proyecto, valores y de la cultura empresarial
Módulo 5. Negociación: estrategias y técnicas para la negociación comercial
Módulo 6. Inteligencia emocional: la gestión de emociones
2. AREA GESTIÓN DEL TALENTO
Modulo I. Direcicón y gestión de Recursos humanos
Unidad 1. Dirección estratégica de los RRHH
Unidad 2. Gestión de las políticas de los RRHH
Modulo II. Configuración de Organizaciones innovadoras
Unidad 1. Empresa adaptativa
Unidad 2. Empresa y entornos de trabajo ágiles
Modulo III. Nuevo Rol de la Función de Recursos humanos: HRBP
Unidad 1. El nuevo rol de la función de recursos humanos y nuevas tendencias en la dirección y desarrollo de personas
Módulo IV. Gestión integrada de recursos humanos por competencias
Unidad 1. Las Competencias
Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos
Módulo V. Evaluación de los recursos huamnos por competencias
Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño
Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales
Módulo VI. Gestión del Talento Digital
Unidad 1. Comprensión global de la Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales
Unidad 2. Innovación y nuevos modelos de negocio digital
Unidad 3. Gestión del trabajo y del talento en empresas digitales
Módulo VII. reclutamiento 2.0
Unidad 1. Fundamentos y tendencias en reclutamiento y selección
Unidad 2. Atracción del talento digital
Unidad 3. El reclutamiento y selección 2.0
Módulo VIII. La Marca personal para la búsqueda de empleo
Módulo IX. Gestión del cambio: hacia la felicidad en el trabajo
Unidad 1. Gestión del cambio: Fundamentos
Unidad 2. Gestión de Personas por Confianza y Orientado a la Felicidad
Módulo X. Coaching para el desarrollo profesional en la gestión de equipos y personas
Unidad 1. Coaching personal, empresarial y ejecutivo: métodos y herramientas
Unidad 2. Coaching de equipos
Unidad 3. Técnicas Auxiliares de Coaching: Programación Neurolingüística para el cambio,e Inteligencia Emocional: Desarrollo y Entrenamiento en el Control de las Emociones y de las Habilidades Emocionales
3. AREA GESTIÓN DEL MARKETING
Modulo I. Dirección Comercial y Marketing
Unidad 1. Fundamentos y Plan de marketing
Unidad 2. Marketing estratégico
Unidad 3. Implementación del Marketing
Unidad 4. Plan de Marketing
Unidad 5. Marketing de servicios y atención al cliente
Modulo II. Marketing online
Unidad 1. Marketing Digital
Unidad 2. Marketing social
Unidad 3. Marketing de Contenidos
Unidad 4. Marketing Mobile
Unidad 5. Gestión de la experiencia del cliente 2.0
Modulo III. Conceptos esenciales de marketing y negocios para emprender y vender con éxito
Modulo IV. Aspectos comerciales y de marketing en la innovación
Unidad 1. Modelo de Desarrollo de Clientes
Unidad 2. Growth Hacking: Técnicas de Crecimiento Empresarial
4. AREA GESTIÓN DE OPERACIONES Y CALIDAD
Modulo I. Gestión de la Calidad
Unidad 1. Gestión de la Calidad Total TQMModulo II. Cultura Lean
Unidad 1. Lean Manufacturing y Lean Management
5. AREA GESTIÓN FINANCIERA
Modulo I. Dirección Económico financiera
Unidad 1 Introducción a la contabilidad
Unidad 2. Plan General de Contabilidad
Unidad 3. Análisis económico y financiero
Unidad 4. Valoración económica de empresas
Modulo II. Conceptos esenciales de la Financiación para tomar Decisiones y Empender con Éxito
Modulo III. Aspectos económicos de la innovación
Unidad 1. Modelo Económico Financiero del Plan de Negocios
Unidad 2. Contabilidad de la Innovación: Lean Analytics
Unidad 3. Financiación en la innovación