Completo curso online para aprender a desarrollar la gestión auxiliar de personal. Se encuentra ajustado a certificado de profesionalidad con contenido oficial del módulo formativo que forma parte del certificado de profesionalidad que avala tu cualificación profesional, por lo que te abre puertas en el mercado laboral como auxiliar administrativo.
*Código Módulo Formativo : MF0980_2
*Duración: 90 horas
*Modalidad: Online
*Ajustado al certificado profesional de: Actividades de gestión administrativa
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
*Adquirir conocimientos fiscales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal. *Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. *Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad. *Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales. *Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, otro. *Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas. *Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
A quién va dirigido
*Empleados/as administrativos. *Administrativos de contabilidad. *Administrativos comerciales. *Administrativo de servicio de personal. *Administrativo con tareas de atención al público no clasificado bajo otros epígrafes.
Temario completo de este curso
Unidad didáctica 1: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
En el presente capítulo se va a analizar y conocer las fuentes del Derecho Laboral que se clasifican según su origen. Así pues, se empezará estudiando las normas laborales externas constituidas por la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo.
Seguidamente se examinará, como norma más importante que regula la prestación laboral, las normas laborales constitucionales donde se conocerá todos los aspectos de la Constitución Española en ámbito laboral.
También se ilustrará, como normas con un rango inferior a la Constitución pero que también regulan las relaciones de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la Seguridad Social y por último los convenios colectivos.
Capítulos:
Unidad didáctica 2: El contrato de trabajo
En el capítulo anterior, se ha detallado todas las fuentes normativas que regulan y delimitan las relaciones laborales de manera general. En este tema se va a tratar de manera específica el nexo entre el trabajador y el empresario que se materializa con el contrato de trabajo.
Por consiguiente, se va a empezar a analizar todos los términos relativos al contrato de trabajo (partes del contrato, formas, validez, duración). Además se estudiará en profundidad los diferentes tipos de contratos de trabajo, así como sus particularidades, tales como su modificación, suspensión y extinción. Se abordará en el capítulo el despido, resultante de la extinción del mismo. En el despido se analizarán sus causas, sus requisitos formales de procedimientos, los tipos de despidos y sus trámites. Otro concepto que se estudiará es el finiquito, que es la consecuencia económica del despido, conocer su contenido, forma y su cálculo.
Y por último, se ampliarán todos estos puntos mediante aplicaciones informáticas y el uso de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Capítulos:
Unidad didáctica 3: Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
A lo largo del siguiente tema, se estudiará todo lo relativo al salario, su estructura, el salario mínimo español (SMI), el recibo salarial y las garantías salariales que ofrece el reglamento.
Además de profundizar en todo lo que concierne al salario, se hablará del Sistema de la Seguridad Social, sus regímenes, inscripción de las empresas, afiliación, obligación de cotizar y responsabilidades del empresario.
Todo además, enlazado con las diferentes aplicaciones informáticas que ofrecen un abanico de posibilidades para estudiar desde otra perspectiva y de la mano de los nuevos avances, los dos pilares que conforman este capítulo es el salario y la Seguridad Social.
Capítulos:
Unidad didáctica 4: Gestión de Recursos Humanos
En este capítulo se va a ver los puntos más relevantes que conciernen a la gestión de Recursos Humanos. Dentro de este ámbito se van a analizar el proceso de selección de personal, el proceso de gestión de Recursos Humanos, así como la planificación de los mismos.
También y como consecuencia de haber realizado la correspondiente selección de personal, se va a ver todas las etapas de la formación de los Recursos Humanos. Asimismo, se utilizarán para todo estos aspectos las correspondientes aplicaciones informáticas.
Y por último, se va a tratar toda la normativa con respecto a la empresa basada en la gestión de la calidad total, la protección de datos en la empresa, la prevención de riesgos laborales, y la protección del medio ambiente.
Capítulos: