UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

• Introducción
• Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
• Normas Internacionales Laborales
• Normas Comunitarias Laborales
• La Constitución Española y el mundo laboral
• Leyes laborales
• Decretos legislativos laborales
• Decretos leyes laborales
• Los Reglamentos
• Costumbre laboral
• Condición más beneficiosa de origen contractual
• Fuentes profesionales
• - Criterios organizativos
• - Criterios ideológicos
• - Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

• Introducción
• - Funciones del departamento de Recursos Humanos
• - Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
• - El outsourcing en Recursos Humanos
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
• - Razones positivas: ventajas
• - Razones negativa: desventajas
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos
• - La planificación estratégica de Recursos Humanos.
• - Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
• - Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
• El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

• Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
• - Importancia del análisis de puestos de trabajo
• El proceso de analizar los puestos de trabajo
• - Captación de la información
• El análisis de la información
• - La validez de la información
• - Métodos de análisis
• - Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

• El concepto de Convenio Colectivo
• Clasificación de los Convenios Colectivos
• Sujetos del Convenio Colectivo
• Otros aspectos
• - Contenido
• - Elaboración
• - Obligatoriedad
• - Acuerdos interprofesionales
• - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
• Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

• Introducción
• Representación unitaria
• Representación sindical
• Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• Introducción
• Reclutamiento: definición
• - Proceso de reclutamiento
• - Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
• Canales de reclutamiento
• - Tipos de reclutamiento
• Tipos de candidaturas
• - Candidatos espontáneos
• - Referencias de otros empleados
• - Anuncios en la prensa
• - Anuncios en Internet
• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
• Selección. La entrevista laboral
• - Concepto y objetivos de la entrevista
• - Tipos de entrevistas de selección laboral
• - Distintos tipos de preguntas para la entrevista
• - Preparación para la entrevista
• - La actitud del entrevistador
• - Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
• Formas de solicitud de empleo
• Así inflan el currículum los candidatos
• - ¿Cómo se descubre?
• - ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

• El contrato de trabajo
• Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
• - Capacidad
• - Forma
• - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
• - Duración
• - Sujetos del contrato de trabajo
• Las empresas de trabajo temporal (ETT)
• Tiempo de trabajo
• - La jornada laboral
• - Horas extraordinarias
• - Horario de trabajo
• - Horas recuperables y horas nocturnas
• - Descanso semanal
• - Días festivos
• - Vacaciones
• - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
• Contratos indefinidos
• Contratos temporales
• Contratos para personas con discapacidad
• Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• Otros tipos de contratos
• Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
• Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
• - Ineficacia del contrato de trabajo
• - Suspensión del contrato de trabajo
• - Extinción del contrato de trabajo
• - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

• ¿Qué es la gestión por competencias?
• - Objetivos de la gestión por competencias
• - Características de la gestión por competencias
• - Beneficios del modelo de gestión por competencias
• El proceso de selección
• - Pruebas para competencia de conocimiento
• - Pruebas para competencia de habilidad
• - Pruebas de competencia de actitud
• Formación basada en competencias
• La evaluación en el modelo de gestión por competencias
• - Evaluación por competencias
• - Evaluación del desempeño
• - Evaluación integral de competencias
• Herramientas de evaluación
• - Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
• - Feedback 360º
• - Assessment centre
• Política de retribución
• - Objetivos del sistema retributivo
• - Elementos del sistema retributivo
• El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

• Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
• Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
• - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
• Regímenes de la Seguridad Social
• - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
• - Régimen de trabajadores del mar
• - Minería del carbón
• Sistemas especiales de la Seguridad Social
• - Sistema especial agrario
• - Sistema especial de empleadas de hogar
• - Demás sistemas especiales
• Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

• El Salario
• - Concepto de salario
• - Composición y elementos del salario
• - El salario mínimo interprofesional
• - Las pagas extraordinarias
• - El recibo del salario
• - Garantías del salario
• Cotización a la Seguridad Social
• - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
• - Cálculo de la cotización
• - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
• Retención por IRPF
• Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
• - Trabajo
• - Salud
• - Factores de Riesgo
• - Condiciones de Trabajo
• - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
• Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
• - Accidente de trabajo
• - Tipos de accidente
• - Enfermedad Profesional
• - Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
• Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
• - Efectos internos
• - Factores externos
• - Características de los efectos
• - Reacciones contra los efectos del sistema
• - La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

• Introducción
• Riegos ligados a las condiciones de seguridad
• - Lugares de trabajo
• - Riesgo eléctrico
• - Incendios
• - Almacenaje, manipulación y mantenimiento
• Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
• - El medio ambiente físico en el trabajo
• - Contaminantes químicos
• - Contaminantes biológicos
• Riesgos ergonómicos
• - La postura
• - Manipulación manual de cargas
• - Movimientos repetitivos
• - Pantalla de visualización de datos