Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

Cef - Centro de Estudios Financieros

Curso online


385 

Duración : 3 Meses

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Temario completo de este curso

Programa [3 créditos]

I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

  • Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
  • La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
  • El reconocimiento de la improcedencia de despido.
  • La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
  • La papeleta de conciliación y el SMAC.

II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN

  • La conciliación judicial.
  • Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
  • La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
  • El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
  • La ejecución de sentencias de despido.

III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

  • Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
  • La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
  • La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
  • El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.

IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

  • Supuestos de nulidad del despido.
  • La lesión de derechos fundamentales.
  • Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
  • Efectos y consecuencias.

V. EL DESPIDO OBJETIVO

  • Supuestos.
  • Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
  • Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
  • La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.

VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

  • Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
  • El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
  • La concurrencia de las causas.
  • Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR

  • Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
  • El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
  • La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
  • La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
  • La jubilación parcial.
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