MÓDULO I
METODOLOGÍA Y BENEFICIOS DEL BIENESTAR CORPORATIVO
Gestión del bienestar corporativo: una nueva forma de liderazgo
Evidencia empírica de los beneficios del bienestar corporativo
Las 10 habilidades del líder del bienestar
Método para implantar el bienestar corporativo en tres dimensiones: física, emocional y social.
Método para implantar el bienestar corporativo en tres niveles: personal, de equipo y organizacional
Autoliderazgo como palanca de liderazgo
Poder transformador de los micro-hábitos y su impacto en diferentes factores
MÓDULO II
BIENESTAR FÍSICO
Efectos de la salud en el bienestar y rendimiento: nutrición, ejercicio y descanso
Agenda sincronizada por cronotipos para equipos de alto rendimiento
Bienestar por los 5 sentidos: vista, oído, tacto, olfato y gusto
Diseño biofílico y otras tendencias constructivas y de interiorismo aplicables a cualquier empresa o espacio de trabajo.
Impacto del bienestar físico en el rendimiento y los costes de personal
Prevención de riesgos laborales y facilitación de espacios de bienestar
MÓDULO III
BIENESTAR EMOCIONAL
Autoconocimiento: identificación y gestión de emociones y fortalezas para ser eficaz
Mindfulness para el liderazgo consciente
Camino a la propia sostenibilidad: Herramientas para la gestión del estrés
Salario emocional, confianza y reconocimiento
Generación de flow en el equipo mediante el equilibrio en la diversidad para conseguir el alto rendimiento
Incremento de la tolerancia a la incertidumbre y al cambio para mejorar tu gestión
Comunicación interna al servicio del buen clima emocional
Storytelling del bienestar corporativo: conecta con los stakeholders, genera employer branding
MÓDULO IV
BIENESTAR SOCIAL
El propósito como motor y faro de la motivación y el bienestar
Dirección por misiones y otras guías de proceso de bienestar social
Impacto del bienestar individual en la sostenibilidad y el entorno social
Impacto de la cultura de equipo en el bienestar y rendimiento de la organización
Minimalismo organizacional: simplificación de procesos y estructuras
Empresas con alma: más allá del altruismo y solidaridad, rentabilidad y beneficios para los stakeholders
Establecimiento y revisión constante de los valores corporativos
MÓDULO V
APLICACIÓN PRÁTICA DE LAS ESTRATEGIAS DE BIENESTAR
Concreción del impacto de la estrategia de bienestar emocional en factores como la rotación, la motivación o el desempeño
Delimitación de agendas por tramos para las iniciativas de bienestar
Selección de iniciativas quick wins (victorias rápidas) para fidelización
Financiación y confección de presupuestos para las estrategias de bienestar
Honorarios y otras cuestiones logísticas de consultoría externa de bienestar
Metodología de las consultoras certificadoras de bienestar (GPTW, TÜV)
Herramientas propias de medición de la felicidad organizacional: Happymeter y Happytest
Otras herramientas de medición y análisis de resultados
PROYECTO FINAL
Los alumnos crearán en grupo un proyecto de estrategias de bienestar y felicidad organizacional con hojas de rutas definidas, aplicando los materiales de las sesiones magistrales y siendo extrapolable a una empresa real.