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Curso Responsabilidad Social Corporativa

Curso Responsabilidad Social Corporativa

ISES

Curso online


260

Duración : 2 Meses

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la contribución de las organizaciones al Desarrollo Sostenible. El Desarrollo Sostenible es todo tipo de desarrollo que preserva para un futuro los recursos sin agotarlos.



Son numerosos los instrumentos que se han desarrollado para tal fin, aquí proponemos diferentes herramientas para que las organizaciones medianas y pequeñas, ellas solas, conozcan cómo pueden comenzar a hacer frente a su responsabilidad social.



Al mismo tiempo la RSC representa para las organizaciones una forma de marcar una diferencia, una oportunidad para destacar de la competencia, de innovar con productos o servicios que respondan a las necesidades ambientales y sociales, también es un vehículo para fomentar el crecimiento.



En el ámbito estratégico de las organizaciones, la gestión de la RSC está evolucionando mucho más allá de lo que supone el compromiso social o ambiental que la empresa debe asumir, convirtiéndose cada vez más en una fuente de generación de ventajas competitivas o en un mecanismo de minimización de riesgos y satisfacción para las personas.



La cuestión de la diversidad de género, la igualdad y la no discriminación son temas recogidos por la RSC como elemento imprescindible en el desarrollo y gestión de organizaciones y empresas responsables y éticas, pero se están incorporando de forma escasa. Por ello es uno de los aspectos que nos parece importante incluir ya que es prioritario en la gestión de las personas.

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Objetivos

Este curso tiene como objetivos profundizar en el concepto y dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), dando a conocer: las herramientas de gestión imprescindibles para la puesta en marcha, desde el diagnóstico a la planificación haciendo hincapié en los procesos participativos, los mecanismos para su aplicación e integración dentro de la estrategia de la organización, las herramientas concretas para su implantación, las herramientas para la transversalización de los principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para asegurar el avance de la diversidad de género en las organizaciones.

A quién va dirigido

El curso va dirigido a todas aquellas personas que tengan alguna responsabilidad directa o indirecta en alguna de las dimensiones de la RSC de la organización, departamentos de responsabilidad social, comunicación interna o externa, acción social, recursos humanos, igualdad de oportunidades, medio ambiente, etc. También está dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer las implicaciones que este nuevo concepto supone de cara a la gestión interna y a las nuevas relaciones de las organizaciones con la sociedad.

Temario completo de este curso

UNIDAD 1: Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias
1. Introducción
2. Qué es la Responsabilidad Social Corporativa
3. Criterios para cumplir con la RSC
4. Pilares o dimensiones de la RSC
UNIDAD 2: Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC1. Introducción
2. El tamaño de la plantilla y la RSC
3. Efectos positivos que resultan de incorporar la RSC en las Pymes
4. Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa
5. Los valores intangibles que persiguen las organizaciones
6. Beneficios de la RSC UNIDAD 3: Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC1. Introducción
2. Fase 1 de Compromiso
3. Fase 2 de Estudio y diagnóstico
4. Fase 3 De diseño del plan de RSC
5. Fase 4 De apoyo a la implantación
6. Fase 5 De evaluación del proyecto UNIDAD 4: Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones1. Principios para la elaboración del código ético de la organización2. Las memorias de responsabilidad social
3. La integración de la RSC en la política y la estrategia de la organización
4. Integración de la RSC en la comunicación interna y externa5. Subvenciones, ayudas, premios y certificaciones6. Certificaciones UNIDAD 5: Implantación de la RSC: estudio de un caso práctico1. Implantación de la RSC: estudio de caso2. Apartados y estructura de nuestro documento3. Cómo llevar a cabo el Diagnóstico de RSC4. Cómo elaborar el Plan de RSC5. Estudio de un caso UNIDAD 6: Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)1. Los diagnósticos participativos2. Etapas de la investigación social3. La Investigación Acción Participativa UNIDAD 7: Técnicas para impulsar la participación1. Las reuniones participativas2. Las dinámicas participativas3. Visión compartida4. Directrices generales para la facilitación de sesiones de participación UNIDAD 8: La perspectiva de género; conceptos básicos1. La categoría género y los roles de género
2. Las relaciones sociales de género
3. Terminología básica de género UNIDAD 9: Incorporación del análisis de género1. Introducción
2. Qué diagnosticar con perspectiva de género
3. Herramientas para el análisis de género4. Manuales y guías para incorporación de la perspectiva de género en la RSC
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