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Objetivos
El participante aprenderá a desarrollar y aplicar una entrevista efectiva de selección por competencias; identificará el talento idóneo para su empresa, con un sistema práctico, realista y efectivo de selección; disminuirá el margen de error de una selección inadecuada, mediante la identificación de las competencias laborales de los candidatos al puesto.
A quién va dirigido
Reclutadores, gerentes, coordinadores, jefes, profesionistas de recursos humanos e interesados en el tema de selección y reclutamiento de personal.
Temario completo de este curso
1.1. Qué es la selección por competencias.
1.1.1. Problemas frecuentes.
1.1.2. Costos comunes.
Módulo 2. Competencias laborales.
2.1. Elementos.
Módulo 3. Descripción del puesto.
3.1. Estructura y diseño de la descripción de puestos.
Módulo 4. Guía de entrevista.
4.1. Desarrollo de la guía de entrevista.
Módulo 5. Evaluación e integración de datos.
5.1. Datos y STAR's
5.1.1. Elementos e identificación de STAR's
5.2. Análisis de datos.
5.3. Identificación de STAR's.
5.4. Clasificación y evaluación de STAR's.
5.5. Integración de datos.
Módulo 6. Conclusiones.
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