Unidad 1. Introducción

Unidad 2. Hombres y mujeres diferentes pero los mismos derechos

• 2.1. Estereotipos y roles de género
• 2.2. Impacto de los estereotipos en el empleo de las mujeres
• 2.3. División sexual del trabajo
• 2.4. Igualdad legal
• 2.5. Igualdad real
• 2.6. Equidad de género
• 2.7. Igualdad de oportunidades
• 2.8. Discriminación por sexo y discriminación por género
• 2.9. Reparto de responsabilidades: corresponsabilidad y usos del tiempo
• 2.10. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Unidad 3. El origen de los principios de igualdad

• 3.1. Eliminar las desigualdades en la participación ciudadana.
• 3.2. Poder, autonomía y empoderamiento.
• 3.3. Participación de las mujeres en la vida política.

Unidad 4. Contexto normativo

• 4.1. La normativa como instrumento de las políticas de igualdad
• 4.2. Desarrollo y evolución
• 4.3. Ámbito Internacional
• 4.4. Ámbito Comunitario
• 4.5. Ámbito Nacional
• 4.6. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de oportunidades
• 4.7. Obligaciones Generales
• 4.8. Obligaciones Específicas
• 4.9. Otras fórmulas de integrar la Igualdad de Oportunidades
• 4.10. Responsabilidad Social Empresarial
• 4.11. Mujeres en los Consejos de Administración
• 4.12. Compromiso con la Igualdad como requisito en los concursos y subvenciones públicas.

Unidad 5. Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres

Unidad 6. Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la igualdad

• 6.1. Protocolo De Acoso Sexual O Por Razón De Sexo
• 6.2. Fundamento Jurídico
• 6.3. Conceptos
• 6.4. Sanciones
• 6.5. Implantación de Medidas frente al acoso sexual o por razón de sexo
• 6.6. Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo
• 6.7. Declaración de principios o Compromiso de la Dirección
• 6.8. Definiciones
• 6.9. Medidas de Prevención en la organización
• 6.10. Medidas de Actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
• Test de evaluación