MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• 1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica.
• 1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos.
• 1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización.
• 1.4. Planificación de recursos humanos.

MÓDULO 2. ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

• 2.1. Introducción.
• 2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo.
• 2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo.

MÓDULO 3. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.

• 3.1. Introducción.
• 3.2. Reclutamiento.
• 3.3. Selección.
• 3.4. Selección basada en competencias.
• 3.5. Assessment Center

MÓDULO 4. FORMACIÓN Y DESARROLLO.

• 4.1. Sentido de la formación en la empresa
• 4.2. Desarrollo de personas y competencias.
• 4.3. Gestión del potencial.
• 4.4. Tendencias en formación.

MÓDULO 5. RETRIBUCIÓN Y BENEFICIOS.

• 5.1. Conceptos retributivos.
• 5.2. Pagar en función de qué.
• 5.3. Cuánto pagar.
• 5.4. Gestión de las retribuciones
• 5.5. Evaluación del desempeño

MÓDULO 6. MOTIVACIÓN.

• 6.1. Motivación y satisfacción laboral.
• 6.2. Teorías de la motivación.
• 6.3. Técnicas y claves para motivar.
• 6.4. Motivación y retribución.

MÓDULO 7. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

• 7.1. Concepto de comunicación.
• 7.2. Gestión del conocimiento.

MÓDULO 8. ORGANIZACIONES, CULTURA Y GESTIÓN POR PROYECTOS.

• 8.1. Estructura y diseño organizativo.
• 8.2. Gestión por proyectos.
• 8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural