Este curso avanzado está diseñado para reclutadores y selectores con experiencia previa en procesos de selección de personal, así como para estudiantes de carreras afines a recursos humanos, psicología laboral o relaciones laborales. Se centra exclusivamente en el método de selección por competencias, proporcionando las herramientas y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección más preciso y centrado en las habilidades y aptitudes de los candidatos.
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Objetivos
• Dominar el enfoque de selección por competencias y su aplicación en el proceso de selección de personal. • Desarrollar habilidades avanzadas en la identificación, evaluación y selección de competencias relevantes para los puestos de trabajo. • Mejorar la precisión y eficacia del proceso de selección al alinear las competencias de los candidatos con los requisitos del puesto y los objetivos organizacionales. • Aprender a diseñar y aplicar técnicas específicas para evaluar competencias durante las entrevistas y pruebas de selección.
A quién va dirigido
Reclutadores y selectores con experiencia previa en procesos de selección de personal, así como estudiantes avanzados de carreras afines a recursos humanos, psicología laboral o relaciones laborales.
Requisitos
Ser Reclutador o estudiante de carreras afines. Tener experiencia en selección de personal.
Temario completo de este curso
Módulo I: Fundamentos de la Selección por Competencias
Concepto y fundamentos de la selección por competencias.
Importancia de las competencias en el desempeño laboral.
Identificación y definición de competencias clave para diferentes puestos.
Módulo II: Diseño de Entrevistas por Competencias
Principios y técnicas de entrevistas por competencias.
Elaboración de preguntas y situaciones para evaluar competencias.
Preparación y planificación de entrevistas por competencias.
Módulo III: Evaluación y Selección por Competencias
Evaluación y calificación de competencias durante el proceso de selección.
Técnicas y herramientas para la evaluación objetiva de competencias.
Toma de decisiones basada en la evaluación de competencias.
Módulo IV: Aplicación Práctica y Casos de Estudio
Aplicación práctica de la selección por competencias en casos reales.
Análisis y discusión de casos de estudio.
Retroalimentación y recomendaciones para mejorar el proceso de selección.
296 € 148 €
159 €
10 €
Gratis
200 €