Curso online
Duración : 3 Meses
En este Curso Técnico Universitario de especialización se aporta el enfoque de Competencias a la gestión de los recursos humanos, en una doble vertiente:
– La Gestión integral del talento en las organizaciones con carácter general y la evaluación del desempeño por competencias de forma más específica
– La Evaluación y Acreditación de Competencias profesionales en el ámbito laboral (Unidad 2 del módulo I y del módulo II)
Este Curso habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en el área profesional de la gestión integral de los recursos humanos, a través de la realización de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área, necesario para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales para la gestión, la evaluación y el desarrollo profesional de los recursos humanos en las organizaciones, así como para la evaluación y acreditación de competencias profesionales laborales de trabajadores como Evaluador interno y externo (consultor externo) a las organizaciones.
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A quién va dirigido
Graduados o Licenciados en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Educación, Relaciones laborales, Recursos Humanos. En general cualquier persona que vaya a ocupar un puesto o desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos e imprescindible para quienes vayan a ocuparse del diseño de estrategias y/o de ejecución de funciones o roles de evaluación del desempeño o en la función de Gestión y Desarrollo profesional de los Recursos Humanos, especialistas y consultores en el campo de la gestión por competencias. Cualquier persona interesada en la dirección y gestión del talento, y en el desarrollo organizacional.
Requisitos
Este Curso Universitario de especialización no requiere ningún requisito previo de acceso al mismo
Temario completo de este curso
A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
MODULO I: GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. Las Competencias
Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias
Tema 2. Diccionario de Competencias
Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España
Tema 1. La Formación en competencias
Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional
Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos
Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias
Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias
MODULO II: EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño
Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales
C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-
(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas
TEMA 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO
TEMA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN DE EQUIPOS Y AUTOMOTIVACIÓN
TEMA 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL: DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO EN EL CONTROL DE LAS EMOCIONES Y DE LAS HABILIDADES EMOCIONALES
C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-
(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas
TEMA 1. MARCA PERSONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO (Voluntario)
TEMA 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Obligatorio)