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Objetivos
Describir los beneficios de la evaluación de la gestión del desempeño. Analizar los principales errores que se cometen en el proceso de evaluación del desempeño. Identificar factores a considerar en el proceso de evaluación de la gestión del desempeño. Diseñar un programa básico de evaluación del desempeño Y entrenar cómo conducir una entrevista de evaluación del desempeño.
A quién va dirigido
Directivos y mandos intermedios. No se necesita una experiencia previa, no conocimientos específicos.
Requisitos
No necesarios.
Temario completo de este curso
La filosofía de la evaluación del desempeño.
Objetivos y principios de la evaluación del desempeño.
Fases de la evaluación del desempeño.
Sistemas de evaluación:
- Según las actividades.
- Por objetivos.
- De competencias.
Cómo construir una herramienta de evaluación del desempeño.
Formulario de evaluación del desempeño:
- Evaluación de tareas.
- Evaluación de objetivos.
- Evaluación de otros índices cuantitativos.
- Evaluación de competencias.
LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Preparación.
- Inicio.
- Desarrollo.
- Conclusión.
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