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Objetivos
Establecer las bases necesarias para incorporar a la empresa los candidatos potencialmente adecuados. Conocer instrumentos para la medición de competencias laborales. Proporcionar las habilidades y competencias necesarias para saber conducir una entrevista de selección. Analizar las claves para tomar una acertada decisión final de los candidatos.
A quién va dirigido
Directivos, técnicos en RRHH y consultores que participen en los procesos de selección de personal.
Requisitos
Ninguno
Temario completo de este curso
Pasos en el proceso de selección.
Descripción del puesto de trabajo:
- Formulario análisis del puesto de trabajo.
El perfil profesiográfico:
- Modelo de profesiograma.
- Rasgos de personalidad y competencias.
Selección del sistema de reclutamiento:
- Contenido de un anuncio.
- Elección del lugar de inserción de un anuncio.
- Preselección de la curricula.
Preparación de la entrevista de selección:
- Elección del tipo de entrevista.
- Preparación de la guía de entrevista.
- Tipos de preguntas.
- Guía de preguntas para abordar las diferentes áreas de investigación.
- Guía de observación de comportamientos y actitudes.
- Registro de entrevista.
Conducción de la entrevista de selección:
- Aspectos a tener en cuenta durante la entrevista.
- Durante el desarrollo de la entrevista.
- Al final de la entrevista.
- Información a facilitar a los candidatos en sucesivas entrevistas.
El informe de selección.
Comprobación de referencias.
El manual de acogida de nuevas incorporaciones.
Gratis
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