Consultor SAP Administración Empresas (FI + CO + HCM)

Consultor SAP Administración Empresas (FI + CO + HCM)

Ágorastur Formación

Curso semipresencial

Oviedo (Asturias) y 4 más


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Sedes

Localización

Fecha inicio

Oviedo
Gijón
Avilés
La Felguera (Langreo)
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Requisitos

Para la realización del curso no se requieren por parte del alumno conocimientos previos de SAP.

Temario completo de este curso

Nuestro portal te presenta este curso del centro de formación Agorastur. El programa está estructurado en las unidades temáticas que se detallan a continuación:"Consultor en Entorno SAP FI (Financiera) Capítulo 01 INTRODUCCIÓN A SAP Capítulo 02 DATOS MAESTROS Capítulo 03 REGISTRO Y TRATAMIENTO DE DOCUMENTOS EN LIBRO MAYOR (GL) Capítulo 04 REGISTRO Y TRATAMIENTO DE DOCUMENTOS DE ACREEDORES (AP) Y DEUDORES (AR) Capítulo 05 COMPENSACIÓN Capítulo 06 PROGRAMA DE PAGOS AUTOMÁTICOS Capítulo 07 OPERACIONES EN CUENTA DE MAYOR ESPECIAL (CME) Capítulo 08 PROGRAMA DE RECLAMACIONES Capítulo 09 ACTIVOS FIJOS Capítulo 10 INFORMES Capítulo 11 LIBRO DE CAJA Capítulo 12 GESTIÓN DE CHEQUES. Capítulo 13 VALIDACIÓN, SUSTITUCIONES Y ARCHIVOS FI Capítulo 14 PERIODIFICACIONES Y BALANCE Capítulo 15 CIERRE DE EJERCICIO Consultor en Entorno SAP CO (Controlling) Capítulo 01 INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP CON ORIENTACIÓN EN MÓDULO CO Capítulo 02 UNIDADES ORGANIZATIVAS Y DATOS MAESTROS Capítulo 03 CONTABILIZACIONES BASADAS EN EVENTOS Capítulo 04 ACTIVIDADES DE CIERRE MENSUAL Capítulo 05 ÓRDENES INTERNAS DE CO Capítulo 06 CONTROLES DE CO Capítulo 07 PLANIFICACIÓN EN CO Capítulo 08 INTRODUCCIÓN A LA PARAMETRIZACIÓN Y TIPS PARA EL CONSULTOR CO Capítulo 09 UNIDADES ORGANIZATIVAS Y DATOS MAESTROS Capítulo 10 CIERRE DE PERÍODO Y ÓRDENES INTERNAS Capítulo 11 PLANIFICACIÓN DE COSTOS DE PRODUCTOS Capítulo 12 ADMINISTRACIÓN DE LA RENTABILIDAD - PROFITABILITY MANANGEMENT Capítulo 13 PARAMETRIZACIÓN ESTRUCTURAS DE PROFITABILITY MANANGEMENT Capítulo 14 REPORTING Y MONITOREO DE PARAMETRIZACIONES Consultor en Entorno SAP HCM (RR. HH.) Capítulo 01 INTRODUCCIÓN A SAP Capítulo 02 INTRODUCCIÓN A LAS ESTRUCTURAS DE HCM Capítulo 03 GENERALIDADES Capítulo 04 FORMACIÓN Capítulo 05 ROLES Y GESTIÓN DE PROYECTOS. Capítulo 06 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LA SOCIEDAD Capítulo 07 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA SOCIEDAD Capítulo 08 OTRAS ASIGNACIONES ORGANIZATIVAS Capítulo 09 VALORES PROPUESTOS: CARACTERÍSTICAS Capítulo 10 DATOS MAESTROS DE PERSONAL Capítulo 11 RELACIÓN ENTRE PHT Y EMOLUMENTOS BÁSICOS Capítulo 12 ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIÓN Capítulo 13 ESTRUCTURA DE CC-NÓMINAS Capítulo 14 INFOTIPOS Capítulo 15 MEDIDAS DE PERSONAL Capítulo 16 EMPLEO GLOBAL Capítulo 17 ADMINISTRADOR DE HR Y EMPLOYEE INTERACTION CENTER Capítulo 18 INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE TIEMPOS EN SAP Capítulo 19 REGISTRO DE TIEMPOS Capítulo 20 ESTRUCTURA EMPRESARIAL Y AGRUPACIONES Capítulo 21 PLAN DE HORARIO DE TRABAJO. Capítulo 22 EMPLEO GLOBAL Capítulo 23 ENTRADA Y GESTIÓN DE DATOS DE TIEMPOS Capítulo 24 REGLAS DE CÓMPUTO Capítulo 25 CONTINGENTES Capítulo 26 PUESTO DE TRABAJO GESTIÓN DE TIEMPOS Capítulo 27 ASIGNACIÓN DE COSTES Y FACTURACIÓN DE ACTIVIDADES Capítulo 28 EVALUACIONES EN SAP Capítulo 29 QUERY SAP Capítulo 30 AD-HOC-QUERY Capítulo 31 INFOTIPOS DE NÓMINAS Y DE TIEMPOS Capítulo 32 INTRODUCCIÓN A LA NÓMINA EN SAP Capítulo 33 ORGANIZACIÓN DE LA NÓMINA Capítulo 34 PROCESO DE CÁLCULO DE NÓMINA Capítulo 35 PRINCIPIOS BÁSICOS DEL CÁLCULO DE NÓMINA EN SAP Capítulo 36 REGLAS DE CÁLCULO DE NÓMINA Capítulo 37 INICIO DEL CÁLCULO DE NÓMINA Capítulo 38 VALORACIÓN DE CC-NÓMINAS Capítulo 39 VALORACIÓN DE ABSENTISMOS Capítulo 40 SELECCIÓN DE CC-NÓMINAS DE TIEMPOS Capítulo 41 TRATAMIENTO DE PROMEDIOS Capítulo 42 CÁLCULO ALÍCUOTA Capítulo 43 CC-NÓMINAS DE ACUMULACIÓN Capítulo 44 REFACTURACIÓN (RETROACTIVIDAD)
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