ADGD092PO | ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CATFA Formación y Empleo, S.L.Curso subvencionado presencial
Mejorada Del Campo (Madrid)
Gratis
Aprende a diseñar y dirigir entrevistas laborales con enfoque profesional y estratégico. Este curso te preparará para identificar las competencias clave de los candidatos, desarrollar preguntas efectivas y analizar actitudes verbales y no verbales. Además, obtendrás herramientas para evaluar psicológicamente a los postulantes, elaborar informes y realizar entrevistas por competencias, maximizando la efectividad de los procesos de selección.
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Fecha inicio
Objetivos
Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo entrevistas laborales de manera eficaz, utilizando técnicas avanzadas para evaluar competencias y tomar decisiones informadas en el proceso de selección.
A quién va dirigido
Este curso está diseñado para profesionales de recursos humanos, responsables de selección de personal y cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en la realización de entrevistas laborales efectivas.
Requisitos
No es necesario haber cursado ninguna acción formativa previa.
Temario completo de este curso
1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
- 1.1. Formas de reclutar.
- 1.2. Formas de seleccionar.
- 1.3. Tipos de reclutadores.
- 1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
- 2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
- 2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
- 2.3. Tipos de entrevistadores.
- 2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
- 2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
- 2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
- 2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
- 2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
- 2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
- 3.1. Esquema y fases de la entrevista.
- 3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
- 3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
- 3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
- 4.1. En el proceso.
- 4.2. Datos objetivos.
- 4.3. Información psicológica.
- 4.4. Presentación de informes.
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