Curso subvencionado online
Duración : 12 Días
Conocer la tecnología y herramientas que permitan obtener el máximo rendimiento de las redes sociales profesionales orientadas a aspectos relacionados con la gestión de personas: reclutamiento, selección de personas, formación, intermediación, y orientación laboral con la finalidad de proporcionar herramientas a los potenciales profesionales que trabajan en la gestión de recursos humanos.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
Preparar un reclutamiento 2.0, formación 2.0, reputación digital y Employer Branding y la comunicación Interna 2.0 en la empresa.
A quién va dirigido
Desempleados, Trabajadores y personas afectadas por ERTE.
Requisitos
Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial. Si estás en ERTE puedes acceder a todos los cursos, independientemente del sector al que te dediques.
Temario completo de este curso
Módulo 1: reclutamiento 2.0
1. Redes sociales en el procesode selección: Nuevos portales 2.0
2. Estrategia, técnica y metodología de reclutamiento y selección 2.0
3. Elaboración de un plan de reclutamiento 2.0
Módulo 2: formación 2.0
1. Uso de la plataforma e-learning
2. Como crear y gestionar cursos en moodle
3. Aprendizaje colaborativo 4. Otras herramientas innovadoras en formación 2.0 (videoconferencias, blogs....)
Módulo 3: Reputación digital y employer branding
1. Herramientas de la comunicación interna 2.0
2. Plan de comunicación interna 2.0
1. ¿Qué es el employer branding?
2. Gestión de la marca en medios sociales.
3. Como conseguir una imagen sólida y coherente tanto dentro como fuera de la empresa.
4. Estrategias de ""employer branding"" para conseguir una marca atractiva como empleadora.
Módulo 4: Comunicación interna 2.0 en la empresa