Conocer las herramientas de análisis cuantitativo existentes y cuáles son sus particularidades, permite a los responsables de los departamentos de Recursos Humanos de cualquier empresa definir las técnicas adecuadas para la obtención de datos pertinentes para la construcción de equipos de trabajo de alto rendimiento, algo para lo que es imprescindible saber también cómo interpretar la información obtenida a partir de los distintos estudios realizados, puesto que, de lo contrario, las tomas de decisiones no estarían convenientemente documentadas.

A lo largo de este Curso de Análisis Cuantitativo de Competencias, Desempeño y Clima Laboral, el alumnado descubrirá las técnicas más utilizadas y, una vez familiarizado con las claves que las definen, podrá determinar qué pruebas cuantitativas (test, cuestionarios, escalas…) realizar, para, a continuación, centrarse en los diferentes tipos de técnicas utilizadas en los procesos de selección, en la evaluación de las competencias a desarrollar en los puestos de trabajo y del grado de cumplimiento de las expectativas y en el análisis del clima laboral.