Curso subvencionado para trabajadores online
Al término de la lectura de este material didáctico, el alumno deberá tener nociones sobre los aspectos más trascendentes referentes a:
Conocimiento de la legislación vigente en la materia.
Distinguir entre la amplia tipología de contratos existentes, así como los sujetos que intervienen y la duración de los mismos.
También, se expondrá el papel que desempeñan los diferentes organismos que intervienen en este campo.
Las causas que provocan las modificaciones, suspensiones y extinciones en los contratos de trabajo. Además, se detallara qué tipo de información debe contener un fichero de personal.
Descripción de la acción protectora, acompañada de las prestaciones económicas y/o sociales y de la asistencia sanitaria.
Se comprenderá la estructura del salario y la determinación del IRPF.
Por último, se expondrá la casuística relativa a las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Requisitos
Para trabajadores del régimen general (excluidos autónomos o personal de administraciones públicas).
Temario completo de este curso
ÍNDICE
UNIDAD 1: LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1 EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS FUENTES
1.2 LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
1.3 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1.4 LEY ÓRGANICA DE LIBERTAD SINDICAL
1.5 LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.6 INSCRIPCION DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
1.6.1 Proceso de inscripción
1.6.2 Documentación que acompaña al modelo oficial TA.6 según el tipo de empresa
1.6.3 Numero de inscripción
1.6.4 Variaciones de datos
1.6.5 Tramitaciones adicionales
1.6.6 Cuadro resumen de los plazos y documentos
1.7 LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.7.1 Delegados de prevención
1.7.2 Organización de la prevención y actuaciones
1.7.3 Documentación recomendada.
1.8 LA NEGOCIACIACIÓN COLECTIVA
1.8.1 Ámbito de aplicación
1.8.2 Requisitos formales del Convenio Colectivo
1.8.3 Contenido del Convenio
UNIDAD 2 CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1 ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN RELACIÓN CON EL CONTRATO DE TRABAJO.
2.2 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.4 CAPACIDAD CONTRACTUAL
2.5 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.6 MODALIDADES CONTRACTUALES
2.7 LA CONTRATACIÓN LABORAL BONIFICADA: LOS PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO
2.7.1 Contratación bonificada en el programa de fomento del empleo: la ley 43/2006
2.7.2 Bonificaciones del nuevo “contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores"". Otras bonificaciones y
reducciones vigentes: la Ley 11/2013, el RDL 3/2014, la Ley 18/2014 y la Ley 25/2015
2.7.3 Contratación de trabajadores con discapacidad
UNIDAD 3 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MANEJO Y CONTROL DEL FICHERO DE
PERSONAL.
3.1 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica.
3.1.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Causas de suspensión.
3.3 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.4 INDEMNIZACIONES EN FUNCIÓN DEL TIPO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.4.1 Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto de contrato.
3.4.2 Muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario o
por extinción de la personalidad jurídica del contratante, cuando se trate de personas jurídicas
3.4.3 Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación
3.4.4 Voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
3.4.5 Despido colectivo
3.4.6 Despido disciplinario
3.4.7 Despido por causas objetivas
3.4.8 Cuadro resumen
3.5 ACTUACIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL EN LOS DISTINTOS SUPUESTOS DE SANCIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL
CONTRATO
3.5.1 Despido disciplinario
3.5.2 Extinción del contrato por causas objetivas
3.5.3 Despido colectivo
3.5.4 Sanciones
3.6 DEBERES DE INFORMACIÓN
3.7 EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR
3.8 LAS COMUNICACIONES EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL
3.9 PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y CONTROL DE ASISTENCIA
UNIDAD 4 ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4.1 TIPOS DE ACCIÓN PROTECTORA
4.1.1 Contingencias
4.1.2 Ámbito de aplicación
4.1.3 Clasificación de la acción protectora
4.1.4 Condiciones generales de acceso a la acción protectora.
4.2 RENTAS DE REFERENCIA EN EL CÁLCULO DE DETERMINADAS PRESTACIONES
4.2.1 Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
4.2.2 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)
4.3 ASISTENCIA SANITARIA
4.3.1 Régimen General
4.3.2 Regímenes especiales
4.4 TIPOS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y/O ASISTENCIALES
4.4.1 Incapacidad temporal
4.4.2 Riesgo durante el embarazo.
4.4.3 Maternidad
4.4.4 Paternidad
4.4.5 Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
4.4.6 Incapacidad permanente
4.4.7 La jubilación
4.4.8 Otras prestaciones
UNIDAD 5. RETRIBUCIÓN SALARIAL E IRPF
5.1 CONCEPTO DE SALARIO
5.2 SALARIO DE CONVENIO Y SALARIO PACTADO. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL SALARIO
5.3 ESTRUCTURA DEL SALARIO
5.3.1 El salario base y los complementos salariales
5.3.2 Los anticipos de salario y otras deducciones del recibo de pago de salario
5.3.3 Salario bruto y salario neto
5.4 EL IRPF. NORMAS FISCALES APLICABLES A LOS SALARIOS
5.5 EL HECHO IMPONIBLE, LA OBLIGACIÓN DE RETENER Y LA LIQUIDACIÓN ANUAL DEL IMPUESTO
5.6 DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RETENCIÓN. COMUNICACIÓN DE DATOS AL PAGADOR
5.7 ASPECTOS FORMALES: EL CERTIFICADO DE RETENCIONES Y EL INGRESO DE LAS RETENCIONES
5.7.1 Declaración trimestral o mensual. El modelo 111.
5.7.2 Declaración anual. El modelo 190
9.3 Fermentación de la uva y composición del vino
9.4 Elaboración del vino tinto
9.5 Clasificación del vino tinto, blanco y vino generoso
9.6 Elaboración de otros vinos
9.7 Definición de los distintos tipos de vino
9.8 El sumiller
9.9 La guarda del vino
9.10 El servicio de los vinos
10.0 Los aguardientes. Servicio de cerveza y licores espirituosos
10.1 Destilación simple y continua. Diferencias
10.2 Elaboración de licores y aguardientes
10.3 El brandy
10.4 El brandy jerezano y el brandy del penedés
10.5 El armagnac
10.6 El cognac
10.7 Otros aguardientes de vino
10.8 Los aguardientes de residuos de uva o de vino
10.9 Los aguardientes de sidra
10.10 Los aguardientes de frutas
10.11 Los akuavits y snaps
10.12 La ginebra
10.13 El vodka
10.14 El tequila y el mezcal
10.15 El ron y la cachaça
10.16 El whisky europeo
10.17 El whisky americano
10.18 La cerveza
10.19 Servicio de vinos, cerveza y licores espirituosos
11.0 Servicio de infusiones y bebidas no alcohólicas
11.1 Clases de café. Elaboraciones y servicios del café
11.2 El té, variedades y procedencia. Elaboración y servicio del té
11.3 Otras infusiones. Cacao, zumos y refrescos
12.0 Los quesos: su servicio
12.1 Elaboración del queso
12.2 Clasificación de los quesos
12.3 Variedades de quesos. Españoles e internacionales
13.0 Servicios especiales
13.1 Montaje de buffet de desayunos
13.2 Montaje de mesas de desayuno
13.3 Servicio de desayunos continentales
13.4 Servicio de desayunos a la americana o a la inglesa
13.5 Servicio de habitaciones
13.6 Servicio de desayuno en pisos
13.7 El lunch o picnic
13.8 Montaje de mesas especiales y banquetes
13.9 Servico de banquetes
13.10 Montaje y servicio de mesas de buffet
13.11 Buffets de estructura fija y movible
13.12 Tipos de montaje de mesas
14.0 Decoración de mesas
14.1 Decoración de mesas con flores
14.2 Decoración de mesas con frutas
14.3 Decoración de buffet
15.0 Otras tareas y servicios
15.1 La confección de menús
15.2 Confección de cartas. Las sugerencias
15.3 Servicios a la vista del cliente
15.4 Los postres. La carta de postres
15.5 Los puros: la cata
16.0 Proceso de facturación y cobro.
16.1 La facturación
16.2 El recorrido y control de los vales. La factura
16.3 Liquidaciones y caja del día
16.4 Diario de producción e informe de ventas
17.0 Atención al cliente
17.1 Características esenciales de la empresa de servicios
17.2 El personal. La atención al cliente.
17.3 La comunicación
17.4 Tipología del cliente
17.5 Quejas y reclamaciones
17.6 La protección de usuarios y consumidores
18.0 Nociones generales de gastronomía.
18.1 Métodos de cocción
18.2 Operaciones preliminares en cocina
"
UNIDAD 6. COTIZACIONES AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6.1 LA COTIZACIÓN DE EMPRESA Y TRABAJADOR AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6.2 ELEMENTOS DE COTIZACIÓN
6.2.1 La base de cotización
6.2.2 Los tipos de cotización de empresa y trabajadores
6.2.3 Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes en los contratos a jornada completa.
6.2.4 Cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Profesional, en los contratos a jornada completa.
6.3 LA DETERMINACIÓN DE LAS CUOTAS
6.4 COTIZACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES
6.4.1 Base de cotización por contingencias comunes y profesionales
6.4.2 Contrato a tiempo parcial por Contingencias comunes y profesionales.
6.5 SITUACIONES DE IT, MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA
NATURAL EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
6.6 PLURIEMPLEO
6.7 CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
6.8 LIQUIDACIONES COMPLEMENTARIAS
6.9 LA RECAUDACIÓN: DOCUMENTOS DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS. TÉRMINOS Y PLAZOS PARA EL INGRESO DE CUOTAS
6.10 LA LIQUIDACIÓN DE LAS CUOTAS: EL FICHERO DE CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ABONADOS (CRA) Y LOS DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN
6.10.1 Presentación de documentos de cotización