CONTENIDOS: MÓDULO Nº 1: Denominación: MERCADO DE TRABAJO Y EMPLEABILIDAD Objetivo: Conocer el concepto de empleabilidad y las demandas del mercado de trabajo actual, ligando las opciones profesionales individuales con las necesidades actuales de los empleadores. Duración: 4 horas. Contenidos teórico prácticos:  La realidad del mercado laboral actual.  Reflexión sobre las competencias que puedo aportar al mercado.  Análisis de los requisitos actitudinales del puesto de trabajo deseado. MÓDULO Nº 2: Denominación: COMPETENCIAS PERSONALES PARA EL EMPLEO Objetivo: Identificar aquellas características de personalidad y actitudinales que pueden facilitar u obstaculizar la inserción laboral, reconocer e identificar la importancia que distintas competencias como la autoconfianza, la capacidad de adaptación, la iniciativa, la automotivación, el aprender a aprender y la creatividad tienen en la consecución y mantenimiento de un empleo. Duración: 24 horas. Contenidos teórico prácticos:  Autoconocimiento y autoconfianza - Autoconcepto y autoestima. - Fundamentos de la autoconfianza: autoconocimiento y aceptación. - Fortalezas y debilidades. Realización de un DAFO personal. - Estrategias para la mejora de la autoconfianza.  Adaptación al cambio - Actitud personal ante el cambio, reflexión y análisis. - Reacciones habituales ante el cambio y sus consecuencias en el entorno laboral. - Ejercicios prácticos para desarrollar actitudes flexibles en el entorno laboral.
 Iniciativa - La importancia de la iniciativa en la obtención y mantenimiento de un empleo. - La proactividad. - Características de las personas con Iniciativa. - Transformar ideas en acción. Esablecimiento de objetivos y planes de acción para la obtención de un empleo.  Automotivación - La motivación intrínseca. - Establecimiento de metas personales significativas. - Causas de la desmotivación y estrategias para manejarla.  Aprender a aprender - Los distintos estilos de aprendizaje. - Interesarse y motivarse para aprender. - Aprendizaje continuo y estabilidad laboral.  Creatividad - El pensamiento divergente. - La importancia de la creatividad en el mercado laboral del futuro. - Técnicas para desarrollar la creatividad. MÓDULO Nº 3: Denominación: COMPETENCIAS SOCIALES PARA EL EMPLEO Objetivo: Desarrollar las competencias de comunicación y trabajo en equipo para lograr un óptimo desarrollo laboral. Duración: 8 horas. Contenidos teórico prácticos:  Comunicación - La comunicación verbal y no verbal. - Asertividad. - Escucha activa.  Trabajo en equipo - Que es y que no es trabajo en equipo. Diferencias entre el trabajo en equipo y el trabajo en grupo. - Roles dentro del equipo y ejercicios para descubrir nuestro perfil al trabajar en equipo. - Desarrollo de habilidades para optimizar el rendimiento de un equipo. Reflexiones sobre cómo trabajar en equipo en el mundo laboral.