1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS:1.1. Planificación de plantillas. Fundamentos 1.2. Proceso de planificación de plantillas. 1.3. Optimización Persona Puesto./2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN:2.1. Introducción a las políticas retributivas.2.2. Sistemas de retribución 2.3. Modelos de compensación total./3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: 3.1. El reclutamiento y su proceso 3.2. Herramientas de selección. 3.3. La entrevista de trabajo./ 4. DERECHO LABORAL: 4.1. Introducción al derecho laboral. 4.2. La relación laboral. 4.3. Negociación colectiva y convenios colectivos./ 5. CLIMA LABORAL: 5.1. Fundamentos de clima laboral en la empresa. 5.2. Medida y estudio del clima laboral. 5.3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral./ 6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN: 6.1. La formación en la gestión de los recursos humanos. 6.2. Las necesidades de formación. 6.3. Planificación de la formación y puesta en marcha. 6.4. Evaluación de la formación./ 7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD: 7.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad. 7.2. Bases legales de la igualdad. 7.3. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad./ 8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA: 8.1. Evaluación del potencial. 8.2. El plan de carrera. 8.3. Fases en la planificación de carreras.