Curso subvencionado para trabajadores online
Duración : 3 Semanas
Con este curso adquirirás conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
A lo largo del curso, los estudiantes aprenderán a identificar los factores que influyen en la motivación de los empleados, tanto internos como externos, y cómo aplicar estrategias efectivas para mejorar el rendimiento y la satisfacción en los grupos de trabajo. El curso también abordará las principales teorías de la motivación, como la teoría de Maslow, Herzberg, y la motivación intrínseca y extrínseca, y cómo estas pueden ser aplicadas en el entorno laboral para fomentar un clima positivo y productivo.
A quién va dirigido
A trabajadores dentro de la Comunidad de Madrid o, en su defecto, a demandantes de empleo dentro de la Comunidad.
Requisitos
Los alumnos deben tener acceso a un dispositivo adecuado (ordenador o tablet) con el sistema operativo actualizado y capacidad para ejecutar la plataforma de teleformación sin inconvenientes.
Temario completo de este curso
1. CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. Motivación y satisfacción de necesidades
1.2. Principales teorías
1.3. Motivación intrínseca Vs extrínseca
1.4. Biología de la motivación
2. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS
2.1. Características de la organización y su equipo
2.2. Relaciones individuo- organización
2.3. El directivo y su efecto en la motivación
2.4. Tipos de liderazgo
3. INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE
4. RECONOCIMIENTO
4.1. El refuerzo
4.2. Reconocimiento y crítica
4.3. La disciplina
5. RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO.
5.1. Satisfacción psicológica
5.2. Motivación intrínseca en el trabajo
6. DAR SENTIDO AL TRABAJO
6.1. Marcarse una dirección.
6.2. El sentido del trabajo humano.
7. INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN ACTIVA. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN.
7.1. Habilidades y estrategias de motivación
7.2. La comunicación
7.3. Proceso de solución de problemas
7.4. Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas.