En este curso de Plan de Igualdad se abordarán desde los antecedentes legales hasta la normativa actual de aplicación a los planes de igualdad, aportando también información sobre jurisprudencia del Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional y Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
Durante el curso el alumnado estará informado y asesorado de forma práctica sobre cómo preparar, negociar, aprobar, implementar y mantener el Plan de Igualdad. Además, se incluyen referencias a las posibles sanciones o consecuencias que se pueden derivar de su no implantación, o de su aplicación incorrecta, así como de su relación con los documentos y protocolos de Compliance Empresarial.
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A quién va dirigido
Este curso está dirigido principalmente a Abogados/as, personal del área de Recursos Humanos, Expertos/as en Prevención de Riesgos Laborales, Gerentes y Directores/as de pequeñas y medianas empresas, y, en general, a todas aquellas personas que, por su actividad profesional, deban impulsar y elaborar un Plan de Igualdad dentro de una empresa u organización.
Temario completo de este curso
Unidad 1. Introducción y antecedentes
Unidad 2. Base legal. Legislación y Jurisprudencia
Unidad 3. Principios a aplicar
Unidad 4. Ley de Igualdad Retributiva
Unidad 5. Plan de Igualdad: Planteamiento, estructuras, participantes, contenido y registro.
Unidad 6. No implementación: Sanciones y planes cosméticos
Unidad 7. Negociación y su aprobación interna. Trabajadores y negociación sindical
Unidad 8. Implantación de la formación y la comunicación
Unidad 9. Seguimiento: Control periódico, adaptación, evolución y acuerdos de modificación
Unidad 10. Integración. Compliance y Código ético
Autoevaluación tipo test de 40 preguntas