Este curso tiene como objetivo diferenciar el “mobbing” de otras situaciones laborales como el estrés o los conflictos puntuales, y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para su prevención e intervención en entornos de trabajo.

A lo largo de la formación, el alumnado aprenderá a identificar las conductas asociadas al acoso psicológico, reconocer los factores de riesgo individuales, grupales y organizacionales que favorecen su aparición, y aplicar estrategias de prevención e intervención adaptadas a distintos contextos laborales. Además, se abordarán aspectos legales y organizativos, así como el impacto del “mobbing” en la salud y en el clima laboral, promoviendo entornos de trabajo saludables y respetuosos.